Собрал в одном месте разные советы и методики, плюс, приправил это своими лайфхаками из личного опыта.
Итак, вас пригласили на собеседование. Поздравляю, как минимум, вы прошли первичный отбор портфолио и у вас есть релевантный опыт.
Теперь встает вопрос, что там будут спрашивать?
Есть множество статей о том, какие обычно задают вопросы на интервью. Мне помогала эта статейка. В ней собрано много нюансов, а так же набор популярных вопросов. Их не всегда и не везде задают, но для общего спокойствия и для вооружения, лишним точно не будет.
Что касается моего личного опыта, то для себя я выделил несколько фич, которые помогали мне при подготовке и непосредственно во время собеседований.
Подготовка
- Сначала надо изучить позицию и посмотреть, какие функции вы будете выполнять. Это поможет понять, какой набор навыков надо будет показать.
- Далее, надо проверить все свои работы, которые вы собираетесь демонстрировать. Возможно, где-то стоит добавить недостающих проектировочных артефактов, где-то просто проверить на опечатки в текстах и наличие лишних слоёв в макетах.
- Подготовьте кейсы. Я обычно для каждого создавал новую вкладку в браузере. Там сразу открывал ссылки на артефакты проектирования и макеты в фигме, какие можно показать и нет NDA.
- Напишите или запомните порядок рассказа о себе и о личном опыте. Я обычно начинал с самого начала карьеры, быстро перечислял места работы и подробнее останавливался на последнем. Как правило, это наиболее свежий и релевантный опыт. Тут можно подробно раскрыть, какие были задачи, как их приходилось решать, как ваши решения повлияли на продукт или на клиентов, какую пользу вы принесли компании.
- Если собеседование онлайн, не стесняйтесь подготовить шпаргалку, на случай если нападёт волнение.
- Не забудьте налить стаканчик воды, порой, сильно выручает
Собеседование
- Если сильно волнуетесь, есть хорошие дыхательные упражнения, иногда помогает снять мандраж. Он бывает у всех и это нормально.
- Как правило, сначала вас попросят рассказать о себе и о своём опыте. Используйте заготовленный материал.
- Дальше вас могут попросить более подробно рассказать о кейсах, посмотреть ваши работы. Я обычно начинал показ, самого сильного и подходящего для этой вакансии проекта.
- Если это продуктовая позиция, то хорошо рассказать про свой опыт в прошлой компании. От момента получения задачи, до получения профита от ее реализации.
- Если опыта не было и это первая позиция в продукте, то важно показать теоретические знания процесса или частичное их применение на практике. Например, это может быть последовательная работа над учебным проектом. Или проведение конкурентных анализов, опросов и прочих «продуктовых ритуалов» при работе над небольшими сайтами. Для такого подходят e-commerce проекты или маленькие сервисы.
- Дальше, вам расскажут о позиции и о компании. Если нет, то стоит об этом спросить. Вот тут можно глянуть широкий пулл вопросов работодателю. Я бы не стал задавать их все, но можно выбрать, что наиболее важно для вас и спросить.
- В целом, не стесняйтесь задавать вопросы. Любые. Вы так же выбираете компанию, как и компания вас. Понятно, что ситуации бывают разные, но чем лучше вы узнаете друг друга на собесе, тем легче будет избежать неприятных казусов в процессе работы.
- Вам могут предложить выполнить тестовое задание. Это может быть предусмотрено регламентом компании или если остались сомнения относительно ваших компетенций. Делать его или нет, дело индивидуальное. Я обычно всегда выполнял предлагаемые тестовые. Даже если не получалось пройти дальше, это само по себе хорошая тренировка и опыт. Нюансы с тестовыми описал в этой статье
- Поблагодарите людей, проводивших собеседование, за уделенное время. Это просто ритуал приличия и уважения. Мелочь, а приятно.
Теперь вы знаете собеседный кунг-фу. Помните, даже если вам отказали, не стоит отчаиваться. Наше — от нас не уйдет! Спасибо за внимание и приятных собеседований!
Если понравилось, заглядывайте ко мне в ТГ канал, там тоже хорошо, но пока не проверите — не узнаете)
