Интервью с кураторами и лидерами сообщества Ladies, Wine & Design.Moscow Альбиной Хмелевой и Инессой Ли о женском лидерстве в дизайне и борьбе с неуверенностью
-
Максим Десятых Pro
Интервью с кураторами и лидерами сообщества Ladies, Wine & Design.Moscow Альбиной Хмелевой и Инессой Ли о женском лидерстве в дизайне и борьбе с неуверенностью
Привет, это Duo Sapiens! Недавно мы провели исследование «28,3%» про гендерные различия в карьере дизайнеров и выяснили, что в нашей сфере женщин-руководителей в два раза меньше, чем мужчин. Это только цифра, поэтому мы собираем больше мнений профессионалов о том, окружают ли стереотипы женщин в профессии, и какие из них касаются руководителей в частности.
Глобальные препятствия женщин на пути к успеху — тревожная тема для профессионалов из любой индустрии. Является ли творческое и прогрессивное дизайн-комьюнити исключением? В этом вопросе мы пытались разобраться в исследовании «28,3%» о разнице карьерного пути мужчин и женщин-дизайнеров, а теперь делимся разными точками зрения дизайнеров на эту тему. Мы поговорили с арт-директором Duo Sapiens и основательницей i don't get it studio Настей Галеевой о том, как феминность влияет на профессиональное.
Всем привет, это коммьюнити менторов для цифровых и графических дизайнеров Duo Sapiens. Сегодня расскажем о нашем исследовании, посвященному разнице в карьерном пути мужчин и женщин-дизайнеров, и о том, почему индустрия теряет таланты из-за нее
Мы подготовили несколько инсайтов от нашего ментора Наташи Файбисович о том, как запитчить себя в качестве профи и сэкономить время на проработке нескольких портфолио. О том, как усилить его мы рассказали в первой статье. Шаг 1: Понять, в каком направлении ты хочешь развиваться Для начала необходимо осознать, с какой целью собирается портфолио. Определи для себя, чего ты как автор хочешь больше: работать фрилансером, поучаствовать в разработке конкретного продукта или оказаться в студии. Во вс
Привет, это комьюнити менторов и менти Duo Sapiens. Сразу к делу — сегодня говорим о портфолио. Наверное, это один из самых частых запросов, с которыми мы сталкиваемся: как выделить самые сильные кейсы, переделать портфолио под нужную вакансию и впечатлить видавшего сотню работ арт-директора. Разбираемся в экспресс-режиме.
Часто дизайнеры и другие digital-специалисты чувствуют себя некомфортно на рабочем месте: кажется, что в команде тебя не понимают, процессы выстроены не идеально, а перспективы роста не очевидны. Чаще всего никто в этом не виноват. Счастье дизайнера находится в руках самого дизайнера. Митя Осадчук, дизайн-директор Иви, ex-креативный директор VK и ментор Duo Sapiens, сервиса для графических и цифровых дизайнеров, рассказывает из чего состоит счастье дизайнера и как к нему прийти.
Интервью с кураторами и лидерами сообщества Ladies, Wine & Design.Moscow Альбиной Хмелевой и Инессой Ли о женском лидерстве в дизайне и борьбе с неуверенностью
Привет, это Duo Sapiens! Недавно мы провели исследование «28,3%» про гендерные различия в карьере дизайнеров и выяснили, что в нашей сфере женщин-руководителей в два раза меньше, чем мужчин. Это только цифра, поэтому мы собираем больше мнений профессионалов о том, окружают ли стереотипы женщин в профессии, и какие из них касаются руководителей в частности.
Глобальные препятствия женщин на пути к успеху — тревожная тема для профессионалов из любой индустрии. Является ли творческое и прогрессивное дизайн-комьюнити исключением? В этом вопросе мы пытались разобраться в исследовании «28,3%» о разнице карьерного пути мужчин и женщин-дизайнеров, а теперь делимся разными точками зрения дизайнеров на эту тему. Мы поговорили с арт-директором Duo Sapiens и основательницей i don't get it studio Настей Галеевой о том, как феминность влияет на профессиональное.
Всем привет, это коммьюнити менторов для цифровых и графических дизайнеров Duo Sapiens. Сегодня расскажем о нашем исследовании, посвященному разнице в карьерном пути мужчин и женщин-дизайнеров, и о том, почему индустрия теряет таланты из-за нее
Мы подготовили несколько инсайтов от нашего ментора Наташи Файбисович о том, как запитчить себя в качестве профи и сэкономить время на проработке нескольких портфолио. О том, как усилить его мы рассказали в первой статье. Шаг 1: Понять, в каком направлении ты хочешь развиваться Для начала необходимо осознать, с какой целью собирается портфолио. Определи для себя, чего ты как автор хочешь больше: работать фрилансером, поучаствовать в разработке конкретного продукта или оказаться в студии. Во вс
Привет, это комьюнити менторов и менти Duo Sapiens. Сразу к делу — сегодня говорим о портфолио. Наверное, это один из самых частых запросов, с которыми мы сталкиваемся: как выделить самые сильные кейсы, переделать портфолио под нужную вакансию и впечатлить видавшего сотню работ арт-директора. Разбираемся в экспресс-режиме.
Часто дизайнеры и другие digital-специалисты чувствуют себя некомфортно на рабочем месте: кажется, что в команде тебя не понимают, процессы выстроены не идеально, а перспективы роста не очевидны. Чаще всего никто в этом не виноват. Счастье дизайнера находится в руках самого дизайнера. Митя Осадчук, дизайн-директор Иви, ex-креативный директор VK и ментор Duo Sapiens, сервиса для графических и цифровых дизайнеров, рассказывает из чего состоит счастье дизайнера и как к нему прийти.
Написал первую статью и ее опубликовали
Хотим поделиться формулой рассчета. Для этого нужно знать желаемый доход от работы, ежемесячные расходы, сумму на накопления (если требуются) и ожидаемое количество рабочих часов.
Допустим, расходы составляют 150 тыс рублей в месяц, а откладывать хочешь 65 тыс в месяц (~30%). Тогда доход должен быть 215 тыс рублей за 100 часов. Это 2150 руб в час — вот и искомая ставка часа. Здесь можно взять свои параметры) В любом случае если заказчику окажется дорого, то он об этом скажет и можно будет договориться в процессе.
Еще из важного — можно задать разным услугам разную стоимость (корпоративный сайт, лендинг и т.д). Составить договор и прайс конкретных работ, чтобы продавать их «поштучно» или пакетами. Здесь тоже ориентируемся на свои ощущения по желаемому доходу и уверенности в своих силах. Главное, чтобы в работе были четкие рамки, которые обговорены с клиентом заранее и такое же понятное ТЗ. Иначе можно бесконечно вилять в правках, созвонах и допуслугах, которые будут забирать рабочие часы, но не приносить денег.