За десять лет в профессии мы собеседовались и нанимали команду столько раз, что в голове сложился чёткий алгоритм. Сегодня решили поделиться с вами, как привлечь внимание работодателя к своему резюме и подготовиться к интервью. Надеемся, это поможет кому-то из вас попасть в «ту самую» компанию.
Шаг один. Исправьте ошибки в резюме
Критически посмотрите на своё резюме — по нему вас встречает будущий работодатель. Ниже расскажем о популярных ошибках, из-за которых дизайнеры годами не могут попасть в компании мечты. Ими с нами когда-то поделились друзья-рекрутеры.
Нет конкретики об опыте и навыках
Ошибка, которая бросается в глаза вне зависимости от опыта работы, — когда кандидат указывает в резюме несвязанную с дизайном профессию. Например, на первом курсе вы искали вакансии аниматоров, а спустя много лет забыли убрать это в своём профиле.
Описан процесс, а не результат
Представьте, что вы устраиваетесь работать, например, флористом. Сказать, что вы умеете делать букеты — явно недостаточно. Нужно понимание, композиции какого уровня вы делали и в каких техниках.
Так же и с дизайном: перечислите основные задачи, которые вы выполняли хотя бы на последнем месте работы. Ещё лучше — с описанием решения и результатами. Если работа была командной, не забудьте указать свою личную роль.
Вода-вода, кругом вода
Бывает, что соискатели слишком увлекаются рассказами о своих задачах и достижениях. Подробное описание всех-всех деталей превращает резюме в Тихий океан. Не лейте воду, пишите конкретно и по существу, постоянно задавая себе вопрос: «А работодателю точно нужно это знать?».
Описывайте только релевантный опыт — не более 5−7 лет назад. Всё, что не связано с дизайном, можно смело удалять — рекрутеру это вряд ли интересно. Исключение: менеджерский и смежный опыт. Работодателя вполне может заинтересовать ваше прошлое проджект-менеджера или разработчика.
Рассказываете, но не показываете
Грустно, но факт: резюме без ссылки на портфолио сразу улетает в корзину. Только не спешите засунуть в резюме сразу все свои работы, начиная со студенческих проектов, — остаться должны только лучшие и самые актуальные кейсы.
Кстати, встроенное портфолио на hh нельзя скачать, поэтому каждую работу приходится сохранять отдельно и в плохом качестве. Не злите рекрутеров, лучше приложите ссылку на Figma или Behance.
Нет дополнительной информации
Дизайнеры — люди творческие, иногда они забывают указать в резюме такие прозаичные вещи, как образование, страну или город проживания и желаемый формат работы. Обидно узнать, что компания ищет человека в офис на фултайм, когда вы уже прошли собеседование, сидя где-нибудь на Бали. Не тратьте своё время и время рекрутера.
Невозможно найти контакты
Вас сложно найти и легко потерять? Тогда смело скрывайте номер телефона и настройки видимости в Телеграме! Если вы всё-таки настроены найти работу, обязательно проверьте, что указали в резюме все нужные контакты и проверили настройки приватности.
Нет сопроводительного письма или оно слишком общее
Обычно соискатель откликается сразу на десятки вакансий — это нормально. Но не стоит превращать поиск работы в конвейер, рассылая одинаковые письма во все компании, которые только удалось найти. Подойдите к сопроводительному письму творчески: расскажите, почему эта вакансия именно для вас — работодатель точно оценит заинтересованность!
А ещё важно указать стек — это ключевики, по которым резюме найдут среди других пяти сотен кандидатов.
Шаг два. Проходим собеседование
С резюме разобрались! Если вы всё сделали правильно, скорее всего, у вас уже есть пара откликов. Следующий шаг — подготовиться и пройти собеседование.
1. Сбор информации
Заранее определите, что хотите рассказать о себе, подготовьте портфолио или отдельные кейсы. Ещё раз внимательно прочитайте описание вакансии и постарайтесь больше разузнать о корпоративной культуре — пускайте в ход горизонтальные связи и простой советский ресёч в интернете.
Не забудьте составить список вопросов, которые важно задать. Вот несколько примеров для вдохновения:
- Суть работы? На что работа влияет? Что тормозится из-за открытой вакансии? Что самое тяжёлое в работе?
- Кто делал эту работу раньше? Что произошло с этим человеком?
- С кем вы будете работать? А кому подчиняться? Как принимаются решения? Какой уровень свободы в команде?
- Будет ли испытательный срок? Сколько он продлится? Как в компании организован онбординг?
2. Самопрезентация
Подробно расскажите, какими знаниями и опытом обладаете, в каких ролях были в команде и как выстраиваете взаимодействие с коллегами.
Можно использовать шаблон:
- Привет! Меня зовут…
- Занимаюсь…
- Могу помочь с…
- Умею…
- Сделал…
3. Описание рабочего процесса
Поделитесь, как вы работаете над задачей от её постановки до реализации, лучше делать это на реальных примерах. Опишите все этапы, какая информация вам нужна, у кого из коллег вы обычно её запрашиваете, что будет результатом работы с вашей стороны. И главное — что происходит после релиза, ведь там начинается самое интересное.
Если вы бежите с предыдущей работы из-за сломанных процессов, подсветите узкие места и предложите комфортные для вас варианты. Понимание проблемы добавит баллов в вашу копилку!
4. Суперпроекты
Работодателю важно узнать, что именно вы сможете дать компании, поэтому подробно опишите пару успешных кейсов. Погрузите интервьюера в предметную область, расскажите, какую проблему клиента или бизнеса решали, какие были ограничения и какого результата достигли — на последнем пункте нужно сделать особый акцент, советуем заучить пару метрик. И, конечно, не забудьте описать свой вклад в общее дело.
5. Факапы
Интервьюерам может быть интересно, как вы ведёте себя в стрессовых ситуациях и решаете проблемы. Будьте готовы рассказать, с какими проблемами сталкивались в работе. Все допускают ошибки, а вот открыто обсуждать их и делать выводы умеют немногие. Сделайте это своим преимуществом :)
6. Карьерные вопросы
Стандартный набор: «Почему уволились?», «Почему хотите работать у нас?» и «Кем видите себя через пять лет?» кажется достаточно банальным. Но так будущий работодатель хочет понять вашу мотивацию: насколько осознанно вы подходите к выбору, есть ли у вас карьерный план, что для вас приоритетно прямо сейчас. В спокойной атмосфере подумайте о своих целях и приоритетах, сформулируйте для себя ответы и будьте готовы повторить их на собеседовании.
Напутствие вместо выводов
Важно, чтобы мэтч случился не только со стороны компании, поэтому постарайтесь писать и говорить честно. Помните, что собеседование — не кастинг или суд. Это диалог, после которого обе стороны понимают, хотят ли они работать вместе. Лучше заранее понять, что перед вами душная контора, которая выпьет из вас все соки, чем стараться понравиться любой ценой.
Больше текстов о том, как расти и развиваться в дизайне, найдёте в нашем телеграм-канале Грядка.
