Это полезный совет для руководителей: он очень простой, но очень полезный!Если вам нужно выбрать специалиста, например, копирайтера, дизайнера, менеджера, то можно легко собрать всю информацию о будущих кандидатах.
Создайте гугл-таблицу с несколькими столбцами:
- Имя кандидата. Сюда запишите имя и фамилию.
- Контакты. Добавьте почту, адрес в телеграме, телефон.
- Портфолио. Разместите ссылку.
- Тестовое задание. Разместите ссылку на тестовое. Если пользователь прислал тестовое в неудобном формате, который нужно скачивать, — отметьте это здесь.
- Плюсы ТЗ. Сюда пропишите, какие сильные места были в тестовом задании. Например, «отличный текст статьи, живой язык, близко к нашей тональности».
- Минусы ТЗ. Сюда пропишите слабые места. Например, «не понял вторую задачу, не ответил на поставленные вопросы».
- Заметки. Сюда пишите то, что нужно не забыть, к примеру, «Классные креативные проекты в портфолио, можно предложить не статьи, а короткие слоганы».
В итоге вы сможете сравнить несколько кандидатов и ничего не упустите.
Больше полезного для тех, кто пишет тексты и нанимает тех, кто пишет тексты, на моем канале «Спросите Киру».
