Статья
Привет! Я web-дизайнер из Москвы! В профессии развиваюсь уже 2,5 года и мне не хочется останавливаться. :) Расскажу о себе Осваивать web-дизайн я начала в конце 2020 года, когда поняла, что мне нужно заняться тем, что нравится. И эти мысли пришли не спонтанно, а как следствие и вывод после одного трагического события в моей семье... Мне хотелось морально восстановиться и одновременно с этим — я переосмысливала свою жизнь. В целом, у меня уже было понимание, что мне нравится, т. к. с детства я
1987 показов
623 открытия
5 мин. читать
2 комментария
2
Тоже ловила себя на мысли, что если клиент чем-то сразу сильно отталкивает, то лучше не работать с ним. Вот, когда шла наперекор этому и бралась за такой заказ, то по итогу много нервов и сил уходило на то, чтобы закрыть проект... И потом еще восстанавливать силы приходилось. И, кстати, это правило работает и с начальством в компании: если начальник/-ца не понравилась, то хорошо сработаться не получится... На своём опыте уже прошла такое не раз.
Про первичное знакомство, общение и доверие – очень здорово, что пишете об этом. В последнее время тоже стала задумываться, почему с какими-то клиентами много правок, с какими-то немного... Особенно это было заметно, когда работала в студии через менеджеров. Одни менеджеры подробно собирали инфу от клиента и передавали мне в качестве задачи, а другие менеджеры собирали инфу не очень (порой инфы было очень мало, а на мои вопросы отвечали очень долго и не на все). По итогу, – с одними проектами я быстро закрывала дизайн (обычно там, где достаточно было инфы и на мои вопросы отвечали, т.е. общались с клиентом), а с другими было много правок (проблема "сломанного телефона", когда менеджеры мало пообщались с клиентом или же вообще – только из брифа инфу давали). Ну и плюс, конечно же, когда клиент сам не знает, чего хочет, а еще и менеджер с ним мало пообщался... Это самое худшее. :( В таких случаях хочется напрямую общаться с клиентом.
Про доверие – считаю, что это самое важное. Вспоминаются моменты из парочки компаний, где начальство не доверяло менеджерам и нам, и было очень стрессово работать. Какое-то время ты показываешь свои знания, умения и на какое-то время всё ок, а потом снова... И постоянно доказывать, что ты надёжный специалист, надоедает. Начинаешь ценить себя, свои нервы и не работать на таких руководителей. Хотелось бы пожелать им начать доверять своим специалистам, которых они наняли на работу. )