Все привет, меня зовут Трофимов Евгений. Я дизайн-менеджер в одной из компаний, входящих в аббревиатуру FAANG. Руковожу командой дизайнеров и создаю сервисы, которыми пользуются 500 млн человек по всему миру. А еще знаю всё о подборе дизайнеров, продактов, копирайтеров и других профессионалов в IT и делюсь информацией о прохождении интервью и трудоустройстве в FAANG в своем канале FAANG+ Careers. Сегодня поговорим про так называемые Soft Skills.
Время от времени я брожу по сайтам для рекрутеров и заметил интересную тенденцию, что несмотря на важность высоких hard skills, все больше при собеседованиях уделяют внимание soft. Почему это становится все важнее? Никто не хочет работать с дураками, потому что компании понимают, что любой хард можно подтянуть, а вот развить в сотруднике коммуникативные способности задача практически нереальна.
Давайте выделю самые трендовые скиллы на сегодня:
Collaboration (устаревшее team player). Указываете, что знаете как работать кросс-функционально с командой для достижения общего результата.
Emotional Intellegence. Общие коммуникативные навыки уже меньше зацепят рекрутера. А вот эмоциональный интеллект укажет рекрутеру, что вы не только умеете общаться, но и воспринимаете и считываете ситуации. При высоком эмоциональном интеллекте, вы не просто слушаете коллег и менеджеров, но и понимаете, что они имеют в виду и в чем нуждаются.
Resilience или Устойчивость — самое близкое понятие по смыслу в русском языке. Использовать вместо “problem solving”. Что ожидают: умение сохранять мотивацию и сосредоточенность, несмотря на неожиданные препятствия. Для рекрутера этот навык суммирует несколько черт вашего характера — настойчивость, способность работать под давлением и адаптивность.
Добавьте в свое CV мягких навыков и увеличьте шанс получить сообщение от рекрутера.
Всем удачных собеседований! 👍FAANG+ Careers.
