Всем привет, друзья! Пишу эту статью, положив свою нэжную рыжую морду на подоконник, и ловлю новые весенние запахи и воспоминания...
Знаете, как-то раз я помогала найти несколько человек на свою работу в колледже! И нашла ведь! Недаром у меня есть кровь ирландского сеттера ;) Ауф.
Это был отличный опыт! Я сделала для себя несколько важных выводов, которыми хочу поделиться с вами и на которые буду сама обращать внимание в дальнейшем, находясь по обе стороны поиска работы.
Погналиии!
1. Найти спеца можно где угодно. Не ограничивайте себя.
Иметь много знакомых (особенно личных) из своей сферы = конечно, супер-круто. Раньше я всегда думала, что лучший способ - закрыть вакансию через знакомых. И бежала к ним первым делом.
Когда меня попросили помочь найти человека (преподавателя по Blender в наш колледж и на другие позиции), я сперва написала своим хорошим знакомым со школы и с универа. Но у них были обстоятельства, которые помешали подключиться к нам.
В итоге, оба человека были найдены через чаты в ТГ, и оба - классные спецы, которые работают у нас на кафедре дизайна до сих пор! Ваф!
Сейчас я считаю, что тут как с отношениями - никогда не знаешь, где отыщешь то, что нужно. Конечно, нужно быть осторожным и при поиске среди незнакомых людей. Однако, и зацикливаться лишь на знакомых не стоит. Думаю, тут должны сработать чутье, осторожность и некоторая доля везения.
2. Среди знакомых тоже можно искать, но рекомендуйте знакомых на вакансии с осторожностью
Мой вывод - личное знакомство не должно быть единственным преимуществом того, кого вы рекомендуете.
Конечно, наверняка у вас есть хорошие знакомые спецы, которых вы были бы рады посоветовать. Но я поняла - рекомендовать знакомых на работу нужно осторожно, потому что вы отвечаете за них. Если что-то пойдет не так, к вам тоже возникнут вопросы. Так или иначе. В некоторых компаниях, насколько мне известно, в случае, если что-то жестко не сложилось, увольняют и того, кого порекомендовали, и самого рекомендателя)
Советую рекомендовать только тех, в ком вы уверены на 200%, кто достаточно ответственный, порядочный и заинтересованный (помимо того, что он подходит как специалист!)
А если нет подходящих - лучше поискать за пределами своего близкого круга, а не советовать кого-то только потому, что он "знакомый".
3. Личная заинтересованность - огромный + к карме соискателя
Личная заинтересованность, оперативная обратная связь и проактивность дает + 100 баллов к впечатлению о человеке. Даже если он начинающий.
Мне кажется, иногда это даже может перевесить опыт или грейд дизайнера, например (уровень), но тут зависит от ситуации и того, кто принимает решение.
Мне было очень приятно видеть, что человек заинтересован в работе, быстро реагирует. Я моментально отмечала это для себя.
Таких людей было очень и очень мало.
4. Уточняйте и проговаривайте все детали.
Нужно уточнять все не до конца ясные детали, во избежание неловких ситуаций. Я считаю, что это не выглядит глупо, а наборот, показывает вашу заинтересованность и ответственный подход.
Так, я написала руководителю, что девушка готова выйти на интервью сегодня (такое ощущение сложилось у меня), но оказалось, что она могла только завтра. Мы в итоге разобрались, но во избежание такого нужно быть самой очень внимательной.
5. При отклике на вакансию будьте оперативны.
Если вам нравится вакансия – лучше откликаться на нее как можно скорее и быть на связи (конечно, и сам отклик должен быть профессиональным, без ошибок, аккуратным и по делу).
Так, на одну из вакансий откликнулись, но не сразу связались с руководителем. Со стороны создается ощущение, что человек не особо заинтересован. Считаю, что hr не обязан ждать, пока кто-то соберется и тд, его задача - закрыть вакансию.
Чуть позже мне написал другой человек, который реагировал более оперативно, и вакансия досталась ему. В общем, не стоит тянуть.
В заключение, я очень хочу вам посоветовать почаще бывать "по ту сторону изгороди". Это может очень сильно поменять ваше представление о чем бы то ни было и увидеть подводные камни.
Вот и все мои советы на данный момент. Скажите, согласны ли вы с моими выводами или готовы поспорить? Что бы вы могли дополнить, исходя из своего жизненного опыта? Если статья вам понравилась, ставьте лайк и подписывайтесь на меня тут и в телеграм-канале.
Мой канал в ТГ, где я рассказываю про свою жизнь иллюстратора и делюсь полезными советами.
Мое портфолио с яркими иллюстрациями.
До скорых встреч, ваша ˚ ೀ⋆｡˚NеjnаR S0б@ка-98°❀⋆.ೃ࿔*:･
