Привет, меня зовут Деревянных Миша, я Лид-дизайнер в студии Ojo-team. Это моё второе место работы. Его я нашел намного проще, чем первое. Потому что поиск первого — ад. Обо всем поподробнее.
Как дела сейчас?
Сейчас рынок дизайна достаточно неоднороден: компаниям нужны мидлы+/сеньоры, а на сырых джунов нет ни времени, ни денег. Компании тяжело и дорого проводить отбор среди джунов, потому что их намного больше. Навыки у новичков очень разные: кто-то только-только начал, кто-то барахтается уже полгодика. Так что же делать? Посмотреть правде в глаза и оценить шансы на успех.
Правда заключается в том, что людей на одну позицию очень много. И чем меньше навыков, тем выше конкуренция. Чем больше людей — тем жестче отбор. А значит, каждое касание с вами должно быть сильным для вас и выигрывать (хотя бы не проигрывать) другим. Например, на вакансию откликнулось 1000 человек. Из них 500 просто закинули своё портфолио и CV. Вы можете выиграть конкуренцию уже на этом этапе — напишите хорошее сопроводительное письмо. Не шаблон для всех, а индивидуально под компанию: укажите что вам понравилось, обработайте запросы вакансии: например, в вакансии написано «создание ярких концепций». А вы такой раз — «умею делать концепции в разных стилях: от нагруженного финтеха до лендинга для детских праздников».
Из 500 человек кто-то отваливается из-за битой ссылки на портфолио или резюме. Это можно поправить за 10 минут — вауля, вы в плюсе.
Портфолио
Конечно, один из самых важных этапов — портфолио. Это один из главных шагов на пути к ответу вам: либо вы проходите в следующий этап, либо отваливаетесь. Делайте красивое и ёмкое портфолио! Сейчас есть много советов, как всё красиво упаковать, расписать исследования и т.д. На это надо потратить много времени, но, поверьте, для поиска первой работы это необходимо.
Тестовое
Вот вы уже и пробились к небольшой группе людей, которые получили тестовое! Поздравляю! Чтобы получить первую работу я сделал около 15 тестовых. Цифра неприятная, но и необязательная. Первые 3-5 своих работ я вообще делал очень плохо, за час-два. Так нельзя, ведь работодатель будет выбирать среди 20-50 сильных ребят, у которых приличное портфолио. Так что если знаете, что хотите работать в такой компании — надо постараться. Описать ход мыслей, показать как вы работаете с рефами, как умеете защищать решения.
Что в итоге?
К сожалению, все эти пункты не дают вам гарантию получить работу. Что даёт вероятность выше — количество качественных попыток. Мне часто не давали обратную связь. Не отвечали на письма, я проваливал интервью, отправлял тестовые через 3 дня после сдачи. Но в итоге получилось! Самое трудное для меня было именно постоянно делать одно и тоже: отправлять портфолио, писать сопроводительное, потом делать это тестовое. И так по кругу. Но делая всё это вы уже будете расти. Кто-то сдастся после 2 попыток, а кто-то после 10. У кого будет шансов больше?
Все мы через это проходим, все устаем, теряем мотивацию, расстраиваемся из-за неудач. Но на 10 неудач приходится и долгожданная 1 победа. Поверьте, оно того стоит!
