Портфолио… О нем говорят, его хотят, глядя на него иногда плачут. Не будем разбираться (пока что), как так вышло, что при таком обилии онлайн-ресурсов для дизайнеров, проблема сбора портфолио всё ещё актуальна. Лучше дадим короткие и рабочие советы о том, как его улучшить.
Привет, это комьюнити менторов и менти Duo Sapiens. Сразу к делу — сегодня говорим о портфолио. Наверное, это один из самых частых запросов, с которыми мы сталкиваемся: как выделить самые сильные кейсы, переделать портфолио под нужную вакансию и впечатлить видавшего сотню работ арт-директора. Разбираемся в экспресс-режиме.
1. Подсматривайте за другими
Формируйте насмотренность портфолио — и это не набившее оскомину слово, а визуальный опыт, который подлежит тренировке. Изучайте кейсы и портфолио, выводите их типичную структуру и обращайте внимание, как дизайнеры описывают свои работы. Начать можно с кейсов студий, в которых хотите работать и специалистов, у которых хотите учиться. Отмечайте приемы и детали, которые вас цепляют. В процессе вы поймете, как структурировать собственное будущее портфолио.
Подумайте о том, как выделить свое портфолио среди десятков или сотен других. Возможно, это будет видеовизитка, яркий сторителлинг или необычное оформление.
2. Сопроводительное письмо
В процессе найма часто есть рекрутеры и HR-специалисты, которые легко могут отсечь ваш отклик даже с фантастическим портфолио, если сразу не поймут, почему вы откликнулись. Иногда их сомнения могут быть справедливы. Например, вы претендуете на вакансию UI-дизайнера, а сами пишете «я мультидисциплинарный дизайнер, открывающий двери в новый визуальный опыт для заказчиков». Бывает и так, что вы просто не сделали привычных для них вещей — например, не написали понятное и простое сопроводительное письмо.
Чем лучше вы проведете ресерч, тем проще будет написать письмо. Сперва изучите деятельность студии, будущие задачи и специфику проектов. В письме дайте вводные о себе: кто вы, какой у вас опыт, в каких редакторах работаете и чем близка именно эта компания и сфера. Затем дайте корректную ссылку на портфолио — работы скажут о вас больше.
3. Все кейсы в одном месте
Выберите платформу, на которой чаще выкладывают работы в вашей специализации, и собирайте на ней свои кейсы. Это может быть Behance, Dribble, Notion, Readymag, специальный telegram-канал или свой сайт. Важно, чтобы все проекты, которые вы хотите показать заказчику или работодателю были собраны в одном месте, наглядно оформлены и не приходилось переключаться со ссылки на ссылку при просмотре.
Во-первых, это облегчит восприятие, во-вторых, будет репрезентативно, в-третьих, покажет вашу заботу о пользователе. Загрузка страниц и переход по ссылкам отнимет внимание работодателя, которое он мог бы потратить на более внимательное изучение ваших работ. И это особенно важно для продуктовых дизайнеров: если вы позаботились об удобстве просмотра портфолио, то вы понимаете, что такое user experience.
4. Самые сильные кейсы — в начало
Простое правило для апгрейда портфолио — начинайте с кейсов, которыми вы больше всего гордитесь Здесь есть нюанс: проверьте, что они подходят под ту специализацию, на которую вы желаете попасть и в которой развиваетесь сейчас. Портфолио не может быть одним для разных вакансий — с этим придётся смириться. Допустим, вы откликаетесь как графический дизайнер, но дружите с UI и можете спроектировать пользовательский опыт. Дополнительные скиллы оставьте для CV или встройте в кейсы по нужной специализации. Постарайтесь не путать работодателя.
В середину стоит добавить работы, которые отражают текущий уровень знаний и навыков. Так работодатель поймет, с какими проектами вы способны справиться и какой результат показать. Учебные работы и нерелевантные кейсы приберегите для показа маме;) Принцип «покажу всё на всякий случай» здесь не работает: можно просто-напросто размазать впечатление о себе.
5. Качество важнее количества
Обычно у HR- или арт-директора есть 1-2 минуты, за которые он решает: зацепил его кандидат, или нет. Если вы показались перспективным, то ваши кейсы рассмотрят более подробно. На хорошую вакансию в день могут откликнуться и 100, и 300 человек. Уважайте время вашего потенциального работодателя: покажите лучше 5-7 работ со значимых проектов, чем 10 работ на скорую руку. Слабые кейсы можно доработать при желании.
Важно уделить внимание подаче каждого кейса — чистому оформлению и верстке, описанию задач и результатов, вашего личного вклада. Важно, чтобы первые кейсы были аккуратными и впечатлили смотрящего, до остальных он может и не дойти.
6. Внимание к мелочам
Дизайнеры обращают внимание на детали, но вы, наверное, и так в курсе. Не будет лишним проверить, есть ли обложка у проекта, ровные ли поля, открываются ли все ссылки — это покажет вашу внимательность и аккуратность в работе. И все же ключевое, чем можно «выделиться» — это структура и целостность портфолио. Людей, которые смотрят 50-100 кандидатов в день сложно впечатлить визуалом или сложностью проектов. Если вы кратко и внятно расскажете о себе (в одном предложении), а в проектах будете вести повествование по предсказуемой и однотипной структуре, то вам скажут спасибо.
Протестируйте портфолио на друге или коллеге, чтобы получить обратную связь о том, насколько оно понятно и какое впечатление создаёт. Главное — смотреть на портфолио глазами арт-директора, у которого а) нет времени б) он устал и хочет быстрее решить этот вопрос.
Вот так, коротко и ясно. Экспресс-советы, если нужно отправлять портфолио работодателю вот прям сейчас. А если хочется копнуть глубже, порефлексировать и позадавать вопросы — мы всегда рады помочь, причем бесплатно. Уже второй раз мы запускаем челлендж Portfolio Hero, задача которого — помочь вам собрать за 3 недели 3 кейса в портфолио. Затея не для ленивых: в прошлый раз было настолько хардкорно, что до конца дошли 10% процентов от всех участников.
Внутри, по классике, будут задания, гайды, прямые эфиры, Q&A, разборы ваших и чужих портфолио. Мы относимся со всей серьезностью: не успеваете за неделю отправить домашку — выбываете.
Стартуем 6 ноября вот в этом боте в Telegram: @portfolioherobot. Ну и не забывайте, что узнать больше про дизайн, менторинг и развитие в профессии можно в Telegram-канале Duo Sapiens.
