Значит вы решили пройти стажировку? А это отличная идея! Зачастую, это самый лучший и быстрый способ попасть в хорошую компанию или агентство!
Данная статья основана на моём личном опыте, опыте моих знакомых, подписчиков и учеников.
Далее по тексту я пишу о «стажёре» в мужском роде — разумеется, всё точно так же относится к барышням, как и к мужчинам))
Ну что ж, начнём?
🤔 Зачем проходить стажировку?
- Взглянуть на компанию «изнутри»
- Набить руку, получить бесценный опыт реальной работы
- Успешно пройти стажировку и получить работу в компании
🤫 Где искать стажировку?
- В соц. сетях самой компании/агентств или на их сайте
- В тг каналах и сайтах по поиску работы или обучению дизайну (например, dsgners! как раз проходит летняя стажировка)
- Личный контакт: друзья, знакомые, бывшие коллеги, знакомые знакомых (сарафанное радио)
🤩 Почему на стажировку берут «самых лучших»?
Возможно вы удивитесь, но «самые лучшие» не равно самые талантливые и/или опытные. Очень важна заинтересованность претендента в стажировке и в самой компании. Горящие глаза и сильная внутренняя мотивация, желание расти, развиваться и обучаться — могут оказаться важнее, чем большой опыт и навыки, но при этом потухшие глаза, апатия или леность!
Беря претендента на стажировку, компания заинтересована в том чтобы обучить данного человека для себя, чтобы он/она сошёлся с коллективом и после прохождения стажировки, продолжил работу в компании уже на полной ставке. Поэтому, если изначально представитель компании посчитает, что вы, например, не впишитесь в коллектив (соц навыки, софт скиллы и всё такое) или покажется, что вы недостаточно заинтересованы в стажировке — вам могут отказать. Так что, подготовьте хорошее сопроводительное письмо и рабочий настрой!
🤓 Чем вы будете заниматься на стажировке?
Скорее всего, от вас ожидают, что вы уже более-менее владеете необходимыми программами. Но никто не ждёт от стажёра каких-то глубинных знаний, вау-решений или опыта уровня арт-директора. Стажёр —это же начинающий джун (самая младшая позиция).
Вам, разумеется, будут подсказывать, давать советы, показывать что и как надо делать, давать несложные задачи по образцу/шаблону, контролировать исполнение и отвечать на ваши вопросы. В общем, такая полноценная и полезная обратная связь. И, конечно, вас погрузят в рабочие процессы, познакомят с командой. Вы будете участвовать во всяких брейнштормах (обсуждение проектов, новые идеи) и других интересных активностях — скучно точно не будет:)
Конечно же, выше я описываю нормальную стажировку, как она должна быть.
Кстати, рекомендую к прочтению статью от Creative People
🤬 Как понять, что стажировка не ОК?
- С вами плохо/грубо разговаривают — это сразу повод хлопнуть дверью и уйти!
-
- Вы предоставлены сами себе и никто вам не подсказывает, не обучает, не помогает, не дает обратную связь
- Обратную связь всё-таки дают, но она ещё больше запутывает и совершенно не помогает
- Задачи слишком сложные (переделать весь сайт) или бессмысленные, лишь бы вас чем-то занять.
- На вас сваливают работу ушедшего специалиста (не стажёра!) и ожидают такой же уровень исполнения
- Вы выполняете сторонние поручения не связанные с вашей работой, например, «закажи канцтовары для офиса» или «сходи купи всем еды» и тому подобное на постоянной основе
- С вас требуют денег за обучение или оплатить карту для зп
- Стажировка длится более 1 месяца, но при этом она бесплатная
🤑 Оплачиваемая стажировка или бесплатная?
Самое главное — вы точно не должны платить ЗА стажировку:) А вот должна ли компания оплачивать ваше время? Интересный момент, разберём с обеих «сторон».
С одной стороны, возможно, вы уже далеко не студент и вас не содержат родители. Вам необходимо питаться, платить за квартиру и прочие траты — разумеется, вам необходима зарплата! И ладно, если стажировка один месяц, тут ещё как-то можно поднакопить денег и пережить этот месяц, но если стажировка два–три месяца, то тут естественно будет сложно. Да и вообще, я считаю, что любой труд должен быть оплачен!
С другой стороны, компания тратит время своего специалиста на ваше обучение и это стоит денег. И ведь не факт, что вы успешно пройдёте стажировку и подойдёте компании. А вдруг вы сами решите, что компания вам не подходит и уйдёте после окончания стажировки? Некоторые компании рассуждают именно так.
😱 Когда стажировка = бесплатная рабочая сила
Ах, ну и конечно же не могу не сказать, что бывают компании, которые изначально не планируют брать стажёра в штат. Почему? Это не выгодно и стажёра используют в качестве «бесплатной рабочей силы». Да, стажёр может не очень хорошо справляться с задачами, но иногда этого достаточно для компании 🤷🏻♀️ Увы.
Плохим звоночком будет, если в компании одновременно очень много стажёров, а то и сплошные стажёры и они сменяются «как перчатки». Знаю на примере моих подписчиков, одну такую бесплатную стажировку, которую предлагают после обучения на курсах. Конечно, руку набить немного можно на задачах, но по большому счёту — бесполезная трата целого месяца. На работу не возьмут (тк не планируют изначально), денег не дадут, задачи размытые, нормально не курируются, обратная связь бестолковая. Оно вам надо?
😥 Что делать, если после стажировки НЕ сделали оффер?
Не отчаиваться! Так бывает. Да, это очень обидно и неприятно, но зато вы всё равно получили полезный и интересный опыт!
Например, я после стажировки в агентстве (далёкий 2012 кажется) точно поняла как и с какими людьми я НЕ хочу работать. Вроде негативный опыт? Зато узнала к чему стремиться!:) (как-нибудь подробнее расскажу эту историю на своём канале)
Не стесняйтесь и обязательно запросите обратную связь, чтобы вам объяснили почему вас не взяли на работу, над чем именно вам стоит ещё поработать и чему поучиться. Постарайтесь не воспринимать эту информацию «в штыки». Запишите всё — перечитаете, когда пройдут эмоции. Сделаете выводы и продолжите работу над улучшением своих навыков и всё у вас получится!
В любом случае, даже если вы категорически не согласны с решением компании относительно вашей кандидатуры — будьте культурны, не устраивайте скандалы и не посылайте всех на три заветные буквы. Уходите вежливо и красиво! И кто знает, возможно когда-нибудь вы ещё пересечётесь с бывшими коллегами и быть может в будущем именно они пригласят вас на работу мечты;)
