Привет! Меня зовут Наташа, я UX UI дизайнер в крупнейшем бьюти екоме. Буду писать о своем опыте в дизайне и около него. И это третья (заключительная) часть цикла о моих редфлагах при устройстве на работу.
Для удобства я разбила серию статей на 3 части:
- До испытательного - когда вы только ищите и откликаетесь.
- Во время испытательного - когда идет притирка.
- После испытательного - когда открываются не самые очевидные вещи.
После испытательного
🚩 Не дают условия, на которые ты рассчитывал. Понятно, что если тебе говорят: «Возможно повышение зп после успешного прохождения испытательного», то тут будто и придраться не к чему. Конкретного ничего не обещали. Но вот если говорят, например, что после испытательного оформление в штат, а в штат тебя так и не хотят оформлять, то возникают вопросики. Ты можешь соглашаться на любые условия, которые комфортны конкретно для тебя, но если они не выполнены по итогу, то кажется, что руководство не держит обещания. И кто знает, где они они еще не сдержат эти обещания.
Важно! Обязательно уточни, как обстоят дела по оговоренным условиям. Возможно, руководитель забыл или заработался. Подними этот вопрос на обсуждение прежде, чем рубить с плеча.
🚩 Начали задерживать зарплату. Ну тут все понятно. Сотрудник должен качественно выполнять свою работу, а думать финансах не его зона ответственности.
🚩 Задачи летят тут и там. Авралы бывают везде, но если систематически задачи прилетают со всех сторон, все с пометкой «супер мега срочно надо было еще вчера», то скорее всего, ты будешь жить на работе, делать быстро и плохо, и получать тонну негатива. Руководитель или проджект должны выставлять приоритетность задач и вести бэклог, это не задача обычного дизайнера. Иначе, все превращается в хаос, выгорание и текучку.
🚩 К тебе не прислушиваются. Есть такие компании (и люди), которые живут в своем мирке и не хотят ничего нового. Они всегда идут по накатанной, к сотрудникам не прислушиваются и вообще все у них хорошо. Скорее всего, ты просто будешь делать задачи на их уровне, а ведь мы все хотим расти. С такими людьми это вряд ли случится:)
🚩 Мое любимое - потеря коммуникации. Боже, сколько на этом всего погорело. И ведь этот редфлаг сложно заметить сразу. Представьте, что вы передаете проджекту 100% информации, а до клиента доходит только 70%. И так из раза в раз. Если внутри компании коммуникация где-то теряется и с этим ничего не делают, то скорее всего вы будут часто делать двойную, а то и тройню работу потому что вся задача дойдет до исполнителя не с первого раза.
В моем опыте было так: артдир, проджект, все дизы понимали, что случается потеря коммуникации, что это ведет к двойной работе, что это вызывает негатив, что это нужно как-то пофиксить. И вот мы собирались из недели в неделю, обсуждали потерю коммуникации и предлагали пути решения, но...ничего не менялось. А потом все дизы уволились - такой вот конец.
Что в итоге?
Выход на новую работу можно, пожалуй, сравнить с началом отношений. Это невероятная эйфория 24/7, розовые очки и все сопутствующее. А если еще и руководитель попадется тот, что умеет красиво говорить, то можно легко перестать контролировать ситуацию.
Чтобы этого не допустить, нужно просто быть внимательным и обращать внимание буквально на всё. Смотри по сторонам, участвуй в разных встречах, общайся с коллегами и постоянно слушай. Так ты сможешь быть в курсе всего, что тебе доступно.
Самое важно!
Прислушивайся к себе. Ведь лучше тебя никто не знает, как тебе будет хорошо и комфортно. Если ты джун, то не будь очень критичным, а думай в первую очередь об опыте, который получишь. Но и не забывай, что на работе мы проводим большую часть нашей жизни и хочется ее проводить в приятной атмосфере. В общем - найди баланс.
P.S.
Я наконец-то дописала этот мини цикл и невероятно радуюсь.
А еще я создала канальчик в телеграме, где планирую появляться чаще, рассказывать разное про продуктовый дизайн, про текущие проекты и просто показывать красивые дизайнерские находки. Буду рада каждому подписавшемуся:)
