Привет! Меня зовут Наташа Николаева, я UX UI дизайнер в Золотом яблоке. Буду писать о своем опыте в дизайне и около него. И это вторая часть цикла о моих редфлагах при устройстве на работу.
Для удобства я разбила серию статей на 3 части:
- До испытательного - когда вы только ищите и откликаетесь.
- Во время испытательного - когда идет притирка.
- После испытательного - когда открываются не самые очевидные вещи.
Во время испытательного:
🚩 Не дали времени освоиться. Согласись, очень тяжело работать первое время. У кого-то это неделя, а у кого-то пару месяцев. Для этого существует испытательный срок: время, когда ты адаптируешься. И вот представь, что ты еще ничего и никого не знаешь, а тебя сразу кидают в пекло без объяснения. Возможно, у компании нет возможности дать тебе ментора, а может они просто смотрят как ты поведешь себя в стрессовой ситуации. Но ты у себя один и свои нервишки надо беречь! Я считаю, что дать новичку ментора, дать время освоиться в макетах, все рассказать и показать - не только хороший тон, но и база.
🚩 Тебе не нравится отношение в коллективе или руководитель. Скажу по опыту: даже у самого плохого руководителя может набраться отличная команда. И у самого лучше управленца могут работать люди, с которыми ты не сойдешься во взглядах. Если тебе некомфортно в коллективе или с руководством, можно привыкнуть, но можно и поискать что-нибудь другое. Мы проводим на работе невероятное количество времени и, кажется, мало кому хочется проводить это время с людьми, которые бесят.
🚩 В компании нет культуры похвалы. Это мое любимое. В основном это будет заметно уже после испытательного, но во время испытательного стоит обращать внимание на знаки. Если тебя (или твоих коллег) только критикуют (за каждый пиксель, за каждую помарку, за опоздание на минуту) и при этом не хвалят совершенно ни за что, то это повод задуматься. Такой подход приведет к тому, что скоро ты разочаруешься в себе, как в специалисте и больше не захочешь работать дизайнером. Пройденный этап и отдельная тема для статьи.
🚩 Трек времени. Трекать время полезно. Ты знаешь сколько у тебя уходит на ту или иную задачу. Но иногда подсчет времени работы сотрудника превращается в манию и это очень тяжело. Будьте готовы, что в будущем вас будут спрашивать за каждый час, а еще устраивать синки на тему «Почему в этом месяце отработано 155 часов, а не 160».
Что в итоге?
Найти классную работу довольно сложно, особенно джуну. И когда после энного количества времени проведенного на сайтах с вакансиями тебя приглашают на испытательный, то хочется просто окунуться в работу, расти и становиться лучше, и тут вообще не до редфлагов. Какие-то человек просто не заметит, какие-то не покажутся сверх серьезными, а какие-то вообще не будут редфлагами для конкретного человека.
Хочу ли я сказать, что нужно бежать, если что-то не нравится и кажется подозрительным? Хочу!
Скажу ли я это? Наверное, нет.
У всех свой опыт и нужно отталкиваться только от своих ощущений.
В одной из студий я невероятно выгорела и перестала верить в себя, но оглядываясь назад, я понимаю, какой колоссальный опыт получила и каких невероятных людей встретила. С другой стороны, сколько времени ушло после увольнения, чтобы я вновь почувствовала себя хорошим специалистом.
Я рассказала только про свой опыт и про редфлаги на испытательном, которые именно для меня являются критическими. В следующей части я расскажу про мои редфлаги после испытательного.
До скорого:)
P.S. А что критично и не приемлемо для вас?
