Привет! Я Дарья Петрова, дизайнер и арт-директор, автор канала Daria Petrova. Руковожу отделом дизайна платформы Интерес, а ещё часто общаюсь с юными дизайнерами-студентами.
Самый частый вопрос — когда же уже я найду работу. Делюсь выжимкой своих частых ответов.
Что здесь важно:
- Основная мысль звучит так: не «я не могу найти работу», а «я ещё не нашёл своё место». Ура, теперь вы избавлены от часов самобичевания от отказов!
- Берут тех, кто к этому готовы — об этом давайте подробнее ↓
Представьте, что вы уже трудоустроились
Что делает сотрудник на такой должности? С кем он коммуницирует, какие навыки нужны? Анализ вакансий хорошо помогает выявить свои точки роста. Составьте список основных навыков, оценивайте честно — всё можно подтянуть.
Ещё действенный способ «вжиться в роль» — найти человека, который уже работает на желаемой вами должности и поспрашивать. Стесняться не стоит, делиться своим опытом — очень приятно, они вам будут только рады. Я, например, с радостью делюсь набитыми шишками и могу указать на точки роста со стороны.
Разберем пример
Допустим, вам интересна вакансия junior-дизайнера. Изучаем требования, и вводим в своё ежедневное расписание то же самое. Основные задачи на работе:
- Решать мелкие задачи. Их можно придумать себе самостоятельно или найти подходящий вам генератор дизайн-челленжей. Мне нравится DESIGNERCIZE. Брать тестовые и предлагать свои услуги знакомым. Главное — уже сейчас начинать решать задачи, как дизайнер.
- Аккуратно отрисовывать макеты. Находите известные дизайн-студии или дизайнеров с опытом для детального погружения в их работы. Брать хорошие работы и перерисовывать, практиковаться в деталях. В Figma Community можно смотреть готовые макеты и дизайн-системы. На работе вы будете делать это каждый день, и нужно быть к этому готовым.
- Коммуникация с арт-директором. По большей части это — умение договариваться и работа с фидбеком. Важно узнать все профессиональные термины, чтобы говорить на одном языке с опытным специалистом, будь это hr или ваш потенциальный арт-директор. Отслеживайте эффективность ваших сопроводительных и действий, которые привели вас на собеседование. Усильте их, и обязательно спрашивайте обратную связь.
Как я уже писала выше, важно помнить:
Берут тех, кто к этому готовы.
Как только вы будете готовы, следующее собеседование станет началом новой истории.
Больше полезного о карьере в моём тг: @dariavisu , заходи 💌
А какой у вас опыт поиска работы? Сколько собеседований пройдено? Или может, вы уже кого-то нанимали?
