Рассказываем, что на этот счет думают СЕО и арт-дир студии дизайна и разработки Einzelwerk.
Привет!
Мы Einzelwerk — диджитал-студия из Германии с опытом в разработке и дизайне. Создаем сайты, брендинг и продвижение для европейского и российского рынка, делаем проекты с идеей, рассказываем о своей работе в тг-канале.
Как-то получили в комментах вопрос о том, приглашаем ли в студии сотрудников без высшего образования. Тема показалась интересной, поэтому развернули ее в небольшое интервью с нашим СЕО Андреем и арт-диром Димой. Погнали читать!
Смотрите ли при приеме на работу на высшее образование?
Андрей: Когда рассматриваем отклики, в первую очередь смотрим на реализованные проекты, ставку, дополнительные навыки и сопроводительное. Вышка может быть приятным бонусом, но это не определяющий фактор при приеме на работу.
Дима: Вышка не особо важна, если есть релевантное портфолио. В диджитал-студии мы ищем человека под конкретную задачу, и все зависит от того, можете ли вы помочь решить ее или нет. Откуда у вас навыки для ее решения — вторично.
Говорят, только люди с вышкой могут занимать руководящие должности. Так везде?
Андрей: Думаю, все таки это зависит от типа компании. Но если вам важен карьерный рост, смело спрашивайте прямо на собеседовании, нужна ли вышка.
Дима: Думаю, это распространенно в госкорпорациях или больших компаниях со строгими правилами. В дизайн-студиях и агентствах руководителями становятся те, кто умеют решать разноплановые задачи на основе опыта, а для этого нужно долго работать руками в одной сфере/компании.
Какие навыки важны помимо высшего образования?
Андрей: Умение проводить ресерч, систематизировать информацию, подходить к вопросу с рациональной точки зрения. Этим навыкам должен обучать вуз, но можно выработать их и самостоятельно — все зависит от цели и упорства.
Дима: Важно уметь работать руками и презентовать свои идеи. Если есть большой спектр навыков, насмотренность и уверенность подачи, с таким человеком можно работать.
С кем больше согласны? Поделитесь мнением в комментариях?
