Кто такой ментор?
Ментор — это эксперт в своей области, который помогает другому человеку (менти) развивать компетенции, стоить карьеру и разбираться с профессиональными проблемами.
Не стоит приравнивать менторство к обучению. Ментор не дает готовую учебную программу, а работает непосредственно с запросами своего подопечного. И вообще, ментор не столько учит, сколько помогает менти правильно расставить приоритеты и учиться самостоятельно.
Также ментором нельзя считать руководителя, поскольку для ментора важно развитие человека, а не его результаты на текущем проекте.
Меня зовут Андрей Богданов, и я работаю дизайн-лидом в ВТБ. Сегодня мы поговорим о пользе менторства, а другие мои посты вы можете найти в телеграм-канале: https://t.me/na_produkte
Зачем дизайнеру ментор?
Чтобы получать рекомендации от опытного специалиста.
Возможность развиваться под присмотром более опытного коллеги дорогого стоит. Говорят, что умные люди учатся на чужих ошибках. Это правда, но не вся: учиться можно и на чужих успехах.
Чтобы увидеть полную картину.
Дизайнеру, захваченному рутиной, бывает сложно объективно оценить свои компетенции. Не говоря уже о том, чтобы правильно расставить приоритеты и цели. Если же посмотреть на ситуацию опытным взглядом со стороны, то можно узнать много интересного и полезного.
Чтобы быть эффективнее.
Возможно, вы и сами знаете, что нужно делать, но не хватает сил/уверенности/чего-то ещё для достижения целей. Необходимость отчитываться перед ментором о своих результатах дисциплинирует и помогает преодолеть нерешительность.
Чтобы разработать план развития.
Встречи с ментором позволят получить осознанный план развития в соотвествии именно с вашими целями: профессиональными, карьерными или финансовыми. Вы будете знать, какие шаги предпринимать и каких результатов ожидать, если делать всё правильно.
А зачем всё это ментору?
Чтобы качать новые скиллы.
Общаясь с менти, ментор развивает свои лидерские, управленческие и коммуникативные навыки. Кроме того, он учится ответственно и взвешенно подходить к решению проблем, прокачивает аналитическое мышление и системный подход.
Чтобы развивать карьеру.
Уже упомянутые лидерские качества и признанный статус эксперта важны для тех дизайнеров, кто претендует на руководящие позиции. Менторство может стать неплохим бустом для карьерного роста.
Чтобы ощутить свой вклад в развитие индустрии.
Если менторство происходит в рамках одной компании, его польза очевидна — это способствует развитию внутренних кадров. Но и в других случаях приятно растить крутых дизайнеров: и им на пользу, и в угоду своему личному бренду.
Для морального удовлетворения.
Безотносительного того, какие материальные выгоды приносит менторство, моральное удовлетворение — намного сильнее. Ощущения сходны с теми, которые я испытываю, получая позитивные отзывы о блоге — приятно сознавать, что был кому-то полезен.
Как устроен процесс менторства?
Менторство предполагает регулярные встречи наставника и менти в формате один на один. Обычно они происходят с периодичностью раз в одну-две недели, по крайне мере на ранних стадиях, когда важно более точечно «калибровать» активности менти.
На встречах происходит обсуждение текущих проблем, вырабатывается план развития, а также формулируются задания, которые должен выполнить менти. Задания могут быть самые разные — от изучения дизайнерской теории до проведения UX-исследования. Всё зависит от потребностей и целей менти.
И вообще — процесс фокусируется на менти, а не на наставнике. Правда, и ответственность на первого возлагается немалая. Готовиться ко встречам должен в первую очередь именно менти. Поскольку ментор — не учитель, который идет в соотвествии с учебным курсом, он не будет контролировать соблюдение сроков и ставить двойки за прогулы.
Кто может быть ментором?
Любой, кто чувствует в себе силы и желание этим заниматься: коллега по работе, знакомый дизайнер или незнакомый, но обладающий авторитетом для вас.
Бытует мнение, что между наставником и менти должна оставаться некоторая дистанция и чрезмерно тёплые отношения могут плохо сказаться на продуктивности. Если вы понимаете, что это верно для вас — ищите человека «со стороны». С помощью соцсетей и специальных сервисов по поиску менторов сделать это несложно.
Спасибо за внимание.
Другие посты тут: https://t.me/na_produkte
Си ю.
