За последний год я провела больше 100 собесов как Product Design Lead в компании, наняла 3х дизайнеров разных грейдов и кое-что поняла про найм. Дизайнеры совершают одни и те же ошибки в процессе трудоустройства:
- Часто совсем не задают вопросы о компании. Или спрашивают про процесс, упуская вопросы о стратегии, окупаемости компании, структуре и тд.
- На техническом собеседовании показывают проекты, которые слишком отличаются от профиля компании и тем самым усложняют оценку.
- Шарятся по фигме в поисках экранов, не подготовив презентацию.
- Теряются на вопросах о достижениях.
- Не интересуются критериями оценки тестового и тд.
Поэтому я начала создавать гайд под каждый этап трудоустройства ui ux и продуктового дизайнера: создание резюме, портфолио, сопроводительного письма, прохождение технического собеседование, решение тестового и получение оффера.
Начать хочу с подготовки резюме
В первой странице гайда ты узнаешь про процесс скоринга кандидата рекрутером, оценку резюме и портфолио лидом, а так же каждый пункт из структуры резюме. После прочтения гайда ты сможешь проанализировать своё резюме и сделать его читабельным, а так же уберешь всё лишнее.
Гайд можно скачать в канале Дизайн тащит. Остальные страницы буду публиковать там же, поэтому подписывайся, чтобы не пропустить.
Поделись этим гайдом с другом или коллегой дизайнером. Уверена, он будет полезен многим дизайнерам на рынке. А мне это поможет продвигать канал!
