Поиск сотрудника в креативной сфере напоминает попытку найти иголку в стоге сена. Портфолио — визитная карточка, которая должна зацепить, независимо от позиции, на которую устраивается соискатель. Но что конкретно ищут арт-директора компаний, когда просматривают работы? Важны ли только большие и серьезные проекты, или же им втайне нравятся творческие лендинги с анекдотами про Штирлица?
Я — Ваня Корабельников, арт-директор направления UX/UI CreativePeople, которым исполнилось в этом году целых 20 лет! Сегодня поделюсь опытом найма дизайнеров, как на крупные и сложные UX-проекты, так и на небольшие, но не менее интересные. Добавлю полезные советы для тех, кто ищет работу и хочет попробовать свои силы в CreativePeople. Погнали!
Сколько кейсов должно быть в портфолио
Основная ценность портфолио заключается не в объеме — достаточно двух-трех релевантных работ. В идеале, по ним должно быть видно, что у дизайнера получается лучше всего и какая у него есть экспертиза.
Не менее важна и целостность: если в портфолио— пять логотипов, две визитки и три лендинга, при этом дизайнер хочет развиваться в UX/UI, то арт-директору сложно оценить уровень знаний и навыков в этом направлении.
Изучите портфолио агентства, в которое откликаетесь на вакансию, с какими клиентами оно работает, какое направление вам ближе. Собирайте портфолио под запрос и под то направление, в котором хотите расти.
📌 Рекомендация: Не гонитесь за количеством кейсов, а соберите небольшое портфолио из 2-3 релевантных работ, которые покажут, что у вас получается лучше всего и чем вы хотите заниматься.
Что делать, если нет ни одного кейса по желаемому направлению
К сожалению, совсем без релевантных кейсов завоевать внимание арт-директора будет очень сложно. Здесь могут помочь учебные или тестовые работы.
Не пробовали себя в UX/UI на рабочих проектах? Придумайте небольшой проект сами, проведите исследование, соберите прототипы и дизайн. Это может быть небольшой MVP или даже просто одна фича, но такой подход сможет показать ваше стремление и хард скиллы. А главное, покажет арт-директору, что вы хотите расти и понимаете, как это сделать.
Если вы приходите в профессию с нуля или меняете направление дизайна, то рекомендую пройти интенсивы, благодаря которым вы сможете посмотреть на специальность изнутри и собрать учебные проекты и первые решенные задачи, которыми вы сможете наполнить портфолио. Не стесняйтесь брать задачи на биржах фриланса или у знакомых — это тоже опыт, который можно упаковать.
Бывают ситуации, когда вы меняете специализацию. Например, дизайнер уже работал в коммуникационном дизайне, но хочет разобраться в интерфейсах — есть все шансы, что с ним получится делать классные промосайты и спецпроекты. С motion-дизайном и 3D история точно такая же. А если у кандидата есть опыт в разработке, вероятно, что именно с ним будем разрабатывать сложные дизайн-системы.
📌 Рекомендация: Если релевантных кейсов нет, не бойтесь наполнять портфолио учебными или фейковыми проектами, по ним арт-директора смогут определить ваши навыки и потенциал в развитии.
Что показывать в кейсах
Даже небольшая задачка в виде «сделать форму обратной связи» может быть раскрыта в портфолио дизайнера по-разному.
Можно показать только результат — простую, лаконичную и красивую форму.
А можно обосновать решение, провести предварительный аудит или даже исследование, на какой визуал пользователи лучше реагируют — и рассказать про него в своем портфолио. Отразите, что вы учли, и что было важно клиенту — собрать больше контактов или с помощью формы сразу отсеять нерелевантную аудиторию. Так работодатель увидит, что дизайнер разбирается в инсайтах пользователя и вникает в задачу. И может предложить и обосновать функциональное решение.
📌 Рекомендация: Раскрывайте в кейсах, как вы пришли к решению и почему оно именно такое, показывайте промежуточные результаты и рассказывайте про процесс вашей работы.
Важно ли иметь свой стиль
По началу я бы не рекомендовал придерживаться какого-то конкретного стиля. В агентствах проекты всегда разные: сегодня ты делаешь ультра-брутализм для дерзкого модного бренда, а завтра собираешь приложение для детского питания. Умение подстраиваться под разные стили— это преимущество. Конечно, можно со временем отточить свой индивидуальный стиль, но перед этим стоит поднабраться опыта.
📌 Рекомендация: Пробуйте себя в разных стилях и форматах. Умение подстраиваться под любые запросы — хорошее преимущество, особенно в начале карьеры.
Что важно, помимо портфолио
Развивайте софт скиллы — критическое мышление, будьте проактивными, внимательными, открытыми к критике. Прокачивайте харды — изучайте методологии JTBD, CJM, дизайн-аудит, бенчмаркинг. Наполняйте себя новыми знаниями, повышайте уровень владения инструментами и делайте свою работу лучше с каждым новым проектом.
Когда вас пригласили на интервью, даже если у вас не так много опыта, постарайтесь компенсировать это подготовкой к встрече. Здесь важно определить и сформулировать свои цели — куда стремитесь, чем интересно заниматься; что получается уже сейчас, а что хочется освоить в будущем.
Для меня ключевое в соискателях — это постоянное стремление развиваться, искать новое и становиться круче с каждым днём. В дизайне важен не возраст и годы опыта в резюме, а подход к решению задач и их результат. Будьте вдумчивы и готовы к вызовам.
👉 Кстати, сейчас мы ищем в нашу команду CreativePeople двух дизайнеров уровня middle: дизайнера с сильной визуалкой и дизайнера в продуктовую команду на проект в сфере интернет банкинга. Посмотреть условия и откликнуться на вакансию можно на нашем HR-сайте по ссылке.
А самые оперативные новости и вакансии в нашем Telegram-канале.
