Перед тем как сделать свою стажировку в этом году (а как это было можно посмотреть тут), мы в CreativePeople и Humbleteam провели небольшое исследование стажерских программ в других компаниях. Собрали табличку, чтобы вы тоже могли почитать и обратить внимание на некоторые важные моменты. В таблице, конечно, не все компании, кто проводит стажировки, но представленные варианты дают понимание о разнообразии, длительности, оплате и требованиях к кандидатам.
Компании большие и маленькие. Есть ли разница?
Обычно крупные компании не конкурируют за стажеров с более мелкими — начинающих специалистов хватает всем. Работодатель просто приглашает к себе стажера и превращает его в джуна, прокачивая его навыки во время стажировки. В этом аспекте все компании похожи. Это всегда работа, а не учебные курсы. Но есть и отличия.
Большие команды нанимают людей по привычной для себя схеме, а в самой компании есть разные метрики и грейды для каждой позиции. Статус стажера помогает добавить человека в команду в обход кадровых учетов и грейдов. Поэтому у крупных работодателей бывают долгосрочные стажировки — полгода или даже год, чтобы стажер прокачался и мог соответствовать требованиям.
Некоторые компании типа Альфа-Банка устраивают краткосрочные стажировки с высокой нагрузкой. Например, разные хакатоны или знаменитый Alfa Battle Camp. Но такие мероприятия скорее направлены на то, чтобы оценить навыки участников и нанять на работу лучших из них. Сильно прокачать скиллы участников в такой короткий срок просто нереально и это может больше походить на конкурсный отбор (что тоже хорошо — у вас есть шанс выиграть, даже если по формальным требованиям вы немного не подходите).
А в Яндексе пошли еще дальше — в компании арендовали и забрендировали целый хостел, в котором у стажеров будет полноценная образовательно-развлекательная программа с неформальными встречами с сотрудниками. Стажировки в компании проходят круглый год, но именно летом 2023 года в «Айтиобщаге» ждут свыше 2000 стажеров.
В агентствах CreativePeople и Humbleteam стажировка больше похожа на двухмесячный суперинтенсив, на котором нужно набраться опыта решения реальных задач. Кто за это время вырастет в скиллах больше других, тот и получит оффер. Кстати, мы пробовали и более краткосрочные интенсивы, но поняли, что нельзя впихнуть невпихуемое за один месяц. Поэтому сделали упор на качество стажировки, вместо ее скорости.
Для наглядности мы собрали таблицу со сроками стажировки в разных компаниях. Полную версию можно посмотреть здесь.
Из нее видно, что минимальный период — 2 месяца, а максимальный — полгода. Все работодатели позволяют проходить стажировку на частичной или полной удаленке.
Оплачиваемая или неоплачиваемая, вот в чем вопрос
Точнее, это совсем не вопрос. Норма — это оплачиваемая стажировка. Именно она позволяет соблюсти юридические требования с точки зрения договоров о неразглашении и работы над реально существующими проектами.
Но при этом на рынке существуют и неоплачиваемые стажировки, которые тоже пользуются спросом — специалисты их расценивают как бесплатное обучение. Однако у такого формата есть свои подводные камни.
В любом случае, компания тратит на вас время ценных специалистов — а это очень дорого. И уж точно ценнее любой стипендии.
Наш рисеч показал, что большинство работодателей оплачивают стажировку интернов. Чаще всего это связано с тем, что обучение проходит на реальных проектах, которые составляют коммерческую тайну. Оплата стажировки позволяет заключить договор о неразглашении и корректно передать права на результат работ.
Каких стажеров ищут
Компании предъявляют к стажерам те же требования, что и при найме, но могут снизить требования к опыту работы по сравнению с обычной вакансией. Совсем без опыта, только закончив курсы, попасть на стажировку достаточно трудно.
Например, уровень стажера в Яндекс или Тинькофф соответствует уровню middle-специалиста в небольшом агентстве (без опыта не берут). Поэтому среди желающих попасть на стажировку встречаются люди с разным опытом: выпускники разных обучающих курсов, джуны и даже мидлы, работающие уже несколько лет в небольших компаниях.
Одно из основных требований к стажеру — умение пользоваться профессиональными инструментами типа Figma. Вторую строчку по популярности занимает опыт работы над проектами, что подразумевает наличие портфолио и кейсов в нем.
Чем поиск стажера отличается от обычного найма
От стажера не ждут внушительного опыта работы. Вместо этого ключевую роль играют портфолио и успешно выполненное тестовое задание. Они помогают оценить уровень знаний, хард и софт скиллы, а заодно выявить тех, кто на голову выше остальных.
Стажировка не подходит тем, кто хочет просто поучиться или подтянуть знания. Всё потому, что каждая команда «натаскивает» стажера под свои задачи и потребности, которые разнятся от агентства к агентству. На стажировку стоит идти только туда, где вы хотели бы работать.
Ваше портфолио и выполненное тестовое задание расскажут о вас лучше всего. Поэтому большинство компаний включает его в список требований.
Причины отказа и другие тонкости
В этом деле бывает всякое. Иногда сама стажировка может вообще не состояться из-за внешних обстоятельств (как это было летом 2022 года или в первый год пандемии). Но есть и объективные причины: у вас не хватило сил, вы не сошлись подходами с командой или сильно отстаете. Бывает даже такое, что самых слабых отчисляют ради более быстрого развития остальных. Сурово, но такова жизнь.
Куда пропали стажировки
Нормой на рынке стали курсы, которые студии запускают вместо стажировок. Некоторые компании создают свои школы, курсы, обучают за деньги и берут за это 50-150 тысяч рублей, хотя сам курс может длиться лишь две недели и то в формате предзаписанных лекций. У такого подхода совсем другая цель — продать свои знания, а не вырастить специалиста под себя.
Стажировка у нас
В наших агентствах прокачкой будут заниматься дизайн-лиды, которые смогут правильно встроить стажеров в наши рабочие процессы. Но до конца тоже дойдут не все — как правило 50% участников сходят с дистанции на разных этапах.
Набор на стажировку CreativePeople и Humbleteam уже завершился, но мы будем проводить её снова, поэтому следите за новостями на DSGNERS и в соцсетях CreativePeople и Humbleteam.
Надеемся, что вам повезет и вы найдете свою классную стажировку!
