Не знаете, куда двигаться в карьере? Не уверены в своём портфолио? Достигли профессионального тупика? Не понимаете свой профессиональный уровень — мидл или джун? На эти вопросы поможет найти ответ ментор (наставник). В этом материале расскажем, что такое менторство как метод профессиональной прокачки, как оно работает и как найти ментора.
Понятие менторства
Менторство — способ развития профессиональных качеств и навыков через индивидуальную работу с наставником-ментором.
Ментор — профессионал, который достиг вершин в профессии и карьере, к которым стремится его подопечный (менти). Это не обязательно начальник или топ-менеджер, это может быть человек на 1-2 ступени выше менти.
Менти — специалист, который выбрал карьерный путь и нуждается в помощи уже достигшего тех же целей человека.
К ментору обращаются менее опытные специалисты для определения индивидуального маршрута к достижению своих профессиональных целей. Услугами ментора пользуются не только новички и джуниор-специалисты, но и профессионалы высокого уровня. Также этот метод обучения подойдёт для специалистов, которые хотят развиваться в смежных областях или переключиться на другую сферу.
Ментор подойдёт для решения конкретной проблемы и общей оценки карьерного пути. Основные запросы обращения к ментору:
- оценка портфолио: чего не хватает, как улучшить;
выбор узкой специализации в своей профессии; - оценка профессиональных качеств: чего мне не хватает как профессионалу, какие пробелы в знаниях стоит заполнить;
- поиск образовательного маршрута: чему и как учиться, какие дополнительные материалы изучить, какие курсы пройти, кого\что почитать;
- определение уровня специалиста: на что я могу претендовать уже сейчас;
- подготовка к повышению или переходу в другую компанию;
- прокачка профессиональных скиллов в смежной, новой для менти области (например, когда графический дизайнер хочет параллельно брать заказы на моушн-дизайн или перейти полностью на моушн).
Как работает ментор
Ментор — это не репетитор или преподаватель курсов. Методика его работы индивидуальна, в зависимости от вашего запроса. Работа предполагает консультации с разбором целей и задач, а затем — уровня прогресса. Ментор может давать индивидуальные задания: посмотреть, почитать, изучить что-то, выполнить упражнения. Но эти задания не обязательны и не будут оцениваться: всё остаётся только на совести менти. Также ментор держит связь со своими подопечными в соцсетях, где ему можно задавать вопросы, обсуждать прогресс, получать моральную поддержку.
Консультации с ментором бывают личные и дистанционные — формат не влияет на результат и зависит лишь от того, в разных городах вы находитесь или нет, а также от личных пожеланий. Чаще всего консультации проводят раз в две недели, чтобы у подопечного было достаточно времени для самостоятельного изучения материалов и достижения прогресса. Средняя длина консультации — 1 час. Количество консультаций определяется совместно с ментором.
Ментора часто путают с коучем, бизнес-тренером или наставником. Разберём, в чём отличия:
- коуч — специалист, работа которого напоминает психотерапию: он не даёт конкретных ответов на вопросы, а задаёт их своему подопечному, чтобы человек самостоятельно нашёл ответы;
- бизнес-тренер — работает не с индивидуальными запросами подопечных, а с типовыми карьерными вопросами. Отвечает на них однозначно, универсальной формулой (“делай вот так”);
- наставник — почти ментор, но подсказывает, как пройти путь теми же методами, которыми проходил его сам (“смотри на меня – делай как я”). В этом смысле инструментарий ментора шире и он может указать альтернативные пути и сценарии.
Преимущества работы с ментором
1. Личный и профессиональный рост
Менторинг решает не общие проблемы, а индивидуальные: вы получите именно ту полезную информацию, которая вам необходима. Вы заполняете личные пробелы в знаниях и развиваете навыки, которые нужны в данный момент для достижения целей.
2. Сокращение времени на достижение целей
Благодаря персональному подходу, время на достижение целей сократится: вам не придётся самостоятельно и вслепую, методом проб и ошибок искать подход к достижению результата. При хорошей менторской поддержке вы достигнете цели без потерь и откатов к началу.
3. Моральная поддержка
Менторинг отличается эмпатией: вашему наставнику не всё равно на результат работы, он не только выдаёт полезную информацию, но и поддерживает вас на каждом шагу. Он понимает все трудности, через которые вы проходите, поскольку он преодолел похожий путь.
Как выбрать подходящего ментора и где его искать
Выбирая ментора, вы должны составить о нём впечатление и понять, комфортно ли вам общаться с ним. Бывает, что после первой встречи остаётся неприятное впечатление и выстроить доверительную коммуникацию не получается — значит, стоит обратиться к другому специалисту.
Помимо психологического комфорта в общении, нужно ознакомиться с опытом и карьерным маршрутом ментора: в идеале он должен пройти путь, похожий на ваш. Внимательно изучайте компании, в которых работал ментор, какие курсы повышения квалификации он проходил, его портфолио.
Как найти ментора:
-
Профессиональные авторские блоги. Возможно, вы следите за блогом профессионала из вашей сферы, вам нравится что он делает и это то, к чему вы стремитесь. В таком случае просто спросите , готов ли он взять вас на менторство. Не бойтесь, что вам откажут: для потенциального ментора этот опыт может оказаться не менее полезен, чем вам. Этот способ хорош тем, что вы уже имеете представление, что это за человек и как он общается.
-
Рекомендации и поиск по профессиональным сообществам. В профессиональных медиа и чатах вы можете встретить эксперта, который заинтересует вас своим опытом. Можно спросить его, работает ли он с менти, а в случае отказа — попросить у него и у всего профсообщества рекомендации, сразу обозначив свои цели и задачи. Сообщество всегда придёт вам на помощь!
-
Поиск ментора внутри компании. Если вы работаете в крупной компании с вертикальной карьерной лестницей –посмотрите, кто работает на ступенях выше. Ваши старшие коллеги могут стать вашим наставником, особенно если вы хотите расти внутри компании.
-
Сайты по поиску ментора. Удобны тем, что вы сразу видите цены услуг менторов и можете подобрать приемлемый для себя диапазон. Перед тем, как связываться с ментором, обязательно изучите его соцсети, публикации в СМИ (если они есть) и любую другую доступную информацию.
Ресурсы для подбора ментора:
- No Flame No Game — телеграм-бот по подбору ментора;
- Duo Sapiens — отечественный сервис с пакетными менторскими программами для дизайнеров;
- Miranna — отечественный сервис по подбору менторов;
- ADPList — зарубежный сервис по подбору менторов (многие русскоговорящие менторы пользуются сервисом);
- Pair Up — зарубежный сервис для обсуждения проектов и идей с профессионалами со всего мира.
Ещё один способ — сообщество DSGNERS!
Найти наставника можно среди авторов статей, а также на форуме или в соцсетях проекта.
