Дизайн тащит

Это третья страница гайда по трудоустройству для дизайнеров. Я собрала полный список вопросов для кандидатов, кейсов для обсуждения, рекомендаций по прохождению собеседований. Гайд подойдет любому грейду: от джуна до сеньера. Одним будет полезны технические вопросы про стек и метрики. Вторые смогут качественно продемонстрировать свой опыт с упором на бизнес.

Я часто пишу статьи для дизайнеров, но сегодня хочу поделиться информацией для начинающих дизайн-менеджеров. Так же она подойдёт продуктовым дизайнерам уровня senior, которые в первый раз пробую нанять людей и сталкиваются с вопросами:

4

+1

Назад

Нравится 4

• Евгений Мальков Pro
• Андрей Васильев
• Ваш UX ресёрчил
• Паша Бондаренко

4 мин. читать

Комментировать 0 8 8

Вторая страница гайда про портфолио. В этот раз я решила опубликовать кусочек вместо анонса. 👉 Полный гайд можно скачать тут. Какие темы будут:

5

+2

Назад

Нравится 5

• Chimnaz
• Евгений Мальков Pro
• Чай с ромашкой
• Алина Качан
• Зорич Юрий

3 мин. читать

1 комментарий 1 21 21

За последний год я провела больше 100 собесов как Product Design Lead в компании, наняла 3х дизайнеров разных грейдов и кое-что поняла про найм. Дизайнеры совершают одни и те же ошибки в процессе трудоустройства: Часто совсем не задают вопросы о компании. Или спрашивают про процесс, упуская вопросы о стратегии, окупаемости компании, структуре и тд. На техническом собеседовании показывают проекты, которые слишком отличаются от профиля компании и тем самым усложняют оценку. Шарятся по фигме в

8

+5

Назад

Нравится 8

• Chimnaz
• Евгений Мальков Pro
• Александр Баранов Pro
• Yana Kamalova
• Наиля Медведева
• Сергей Юрьев
• Зорич Юрий
• Daria

2 мин. читать

Комментировать 0 9 9

Это критически важно для джунов и мидлов. На этих этапах дизайнер ещё не до конца может осознавать на сколько плохи или хороши процессы; как он растёт, и растёт ли; в конце концов "куда идём". Руководитель в данном случае может указать направление и помочь с достижением поставленных целей. Сеньорам это может быть тоже важно, но они уже сами смогут принимать решения, отстаивать видение, или могут уйти в стартап и строить свои процессы. 

8

+5

Назад

Нравится 8

• Евгений Мальков Pro
• MAD ORIFOV
• Алексей Ромашин
• Alesya Perfileva
• Надежда Косоногова
• Михаил Иванов
• Oksana
• тёма фриз

3 мин. читать

1 комментарий 1 4 4

Это третья страница гайда по трудоустройству для дизайнеров. Я собрала полный список вопросов для кандидатов, кейсов для обсуждения, рекомендаций по прохождению собеседований. Гайд подойдет любому грейду: от джуна до сеньера. Одним будет полезны технические вопросы про стек и метрики. Вторые смогут качественно продемонстрировать свой опыт с упором на бизнес.

Я часто пишу статьи для дизайнеров, но сегодня хочу поделиться информацией для начинающих дизайн-менеджеров. Так же она подойдёт продуктовым дизайнерам уровня senior, которые в первый раз пробую нанять людей и сталкиваются с вопросами:

4

+1

Назад

Нравится 4

• Евгений Мальков Pro
• Андрей Васильев
• Ваш UX ресёрчил
• Паша Бондаренко

4 мин. читать

Комментировать 0 8 8

Вторая страница гайда про портфолио. В этот раз я решила опубликовать кусочек вместо анонса. 👉 Полный гайд можно скачать тут. Какие темы будут:

5

+2

Назад

Нравится 5

• Chimnaz
• Евгений Мальков Pro
• Чай с ромашкой
• Алина Качан
• Зорич Юрий

3 мин. читать

1 комментарий 1 21 21

За последний год я провела больше 100 собесов как Product Design Lead в компании, наняла 3х дизайнеров разных грейдов и кое-что поняла про найм. Дизайнеры совершают одни и те же ошибки в процессе трудоустройства: Часто совсем не задают вопросы о компании. Или спрашивают про процесс, упуская вопросы о стратегии, окупаемости компании, структуре и тд. На техническом собеседовании показывают проекты, которые слишком отличаются от профиля компании и тем самым усложняют оценку. Шарятся по фигме в

8

+5

Назад

Нравится 8

• Chimnaz
• Евгений Мальков Pro
• Александр Баранов Pro
• Yana Kamalova
• Наиля Медведева
• Сергей Юрьев
• Зорич Юрий
• Daria

2 мин. читать

Комментировать 0 9 9

Это критически важно для джунов и мидлов. На этих этапах дизайнер ещё не до конца может осознавать на сколько плохи или хороши процессы; как он растёт, и растёт ли; в конце концов "куда идём". Руководитель в данном случае может указать направление и помочь с достижением поставленных целей. Сеньорам это может быть тоже важно, но они уже сами смогут принимать решения, отстаивать видение, или могут уйти в стартап и строить свои процессы. 

8

+5

Назад

Нравится 8

• Евгений Мальков Pro
• MAD ORIFOV
• Алексей Ромашин
• Alesya Perfileva
• Надежда Косоногова
• Михаил Иванов
• Oksana
• тёма фриз

3 мин. читать

1 комментарий 1 4 4