Мне, как человеку тонкой душевной организации🤌, крайне важно находиться в спокойной обстановке во время работы. Я не могу на постоянной основе испытывать стресс. Да все мы не можем, просто кто-то более закаленный и не принимает все близко к сердцу.
Рассказываю о том, что же так держит меня на моей работе и на какие вещи я теперь всегда буду обращаться внимание, если буду менять место работы.
Пара слов о моей компании
Norgau - моя первая работа на должности графического дизайнера. Компания не из IT сферы, соответственно у нас нет иерархии: джун, мидл, сеньор, лид...
На данный момент у нас в команде 3 дизайнера: я, еще одна девушка и наш руководитель отдела дизайна.
Окончательно все макеты мы утверждаем у вышестоящих коллег, которые не являются дизайнерами.
Несмотря на скромный штат и на специфичную деятельность компании (промышленные инструменты и оборудование), работа вызывает интерес и самое главное ощущение стабильности.
Кстати, стабильностью сегодня тоже не каждого купишь. Периодически в мое инфополе залетают мнения, мол, зона комфорта - зло, стабильность убивает потенциал и т.д.
Но мы же с вами чиловые парни, поэтому хотя бы в контексте данной статьи будем считать, что стабильность, спокойствие и удовлетворенность - это показатели того, что вы на своем месте.
Начнем с базы
Для начала кратко перечислю факторы, которые всем нам известны и лежат на повехности:
- Отсутствие очевидной токсичности в коллективе
- Периодическое повышение зарплаты
- Отсутствие переработок, сверхнагрузок
- Наличие отпусков, праздников, выходных
- Отсутствие чрезмерного контроля
- Четкие границы между работой и личной жизнью
Однако даже если ваша зарплата выше среднего, вы вроде как в нормальных отношениях с коллегами (иногда только подбешивает лид, или директор ничего не понимает в трендах дизайна) и раз в полгода вам удается на недельку отлучиться - это еще не значит, что у вас действительно благоприятные условия труда.
Заглянем поглубже
К данным выводам я пришла за 3 года в компании Norgau. Конечно, идеальной работы не существует, но могу предположить, что моя примерно на 90% соответствует перечисленным ниже критериям.
1. Вам не приказывают, а просят помочь
Это очень тонкий психологический момент. О должествовании и его влиянии на наше самоощущение я говорила в предыдущей статье. Если мы не являемся непосредственными владельцами компании или руководителями, то ощущение, что ты постоянно что-то кому-то должен, будет с нами всегда на протяжении всего рабочего процесса.
Сравним две формулировки:
1. "Ко вторнику должна быть готова презентация"
2. "Посмотришь, пожалуйста, задачу, нам бы успеть ко вторнику"
Согласитесь, огромная разница. При этом и в первом, и во втором случае обязательно придется сделать работу ко вторнику.
Но в первом после постановки задачи тут же включается режим: ПАНИКА УСПЕТЬ СРОЧНО СКОЛЬКО ОСТАЛОСЬ ВРЕМЕНИ ЕЩЕ БУДУТ ПРАВКИ МЕНЯ УВОЛЯТ Я ЛОХ.
А во втором на долю секунды промелькнет мысль: "Ну, так и быть, гляну".
Это все, конечно, лишь мысли в наших головах, но ведь как мы мыслим, так мы и живем.
2. Если вы не справились - это ответственность компании, а не ваша
Довольно часто я слышала о ситуациях, когда горит дедлайн, и люди готовы ночевать на работе, лишь бы успеть все в срок. Но если сотрудник не справляется - это не всегда его вина. Плохие условия труда, некомпетентные коллеги, задержка обратной связи от руководства и еще много чего может повлиять на скорость выполнения задачи.
Важный признак добросовестного работодателя - способность взять на себя ответственность, а не валить все на сотрудника при любом удобном случае.
Вас не должны обвинять и стыдить, если вы не успевайте.
3. От вас ничего не требуют здесь и сейчас
Все понимают, что вы человек, у вас есть естественные потребности + другие задачи. Вам нужно время подумать, собраться с мыслями. Вы не обязаны отвечать на сообщения сиюминутно, делать задачи за 1 день и решать много вопросов одновременно.
Скорость и ритм работы в компании о многом говорят. Если вас часто вынуждают срочно принимать решения, дедлайны постоянно уже практически просрочены, недоделанные задачи копятся месяцами, то возникают большие вопросы к руководству.
Грамотное распределение задач и определение сроков их выполнения - это ответственность компании.
4. Вы имейте право чего-то не знать и спокойно об этом говорить
Особенно если речь идет не о старших/руководящих должностях. Тут могут подливать масло в огонь и ваши личные убеждения, что просить помощи - это стыдно. Поэтому атмосфера в коллективе должна быть доверительной и располагать к взаимопомощи.
5. Вы обязаны выполнять задачи только в рамках вашей специальности/должности
То что начальник доверяет вам задачи других отделов или просит руководить проектом хотя вы мидл, может польстить вам, и вы решите, что находитесь на хорошем счету у руководителя.
Но это допустимо, только если вам сполна оплатят данную нагрузку.
Меня однажды хотели припахать ретушировать фотографии, мотивируя тем, что я получу некий ✨ценный опыт✨. К слову, я прекрасно ретуширую фотографии и без таких доп задач)))
Я задала вопрос по поводу оплаты данной работы, на что получила ответ, мол, денег нет.
Один вечерок посидела я до полуночи и на следующий день обозначила, что данный опыт меня не интересует.
Позже выяснилось, что у них уволился ретушер, и пока ищут нового, они хотели, чтобы я бесплатно выполняла обязанности полноценной должности, которой платят полноценную зарплату.
Конечно, такие ситуации не в какие рамки... Случаи бывают разные, но мотивация в виде некой суммы должна присутствовать обязательно.
6. Никаких оценок по типу ужасно/плохо/некрасиво
Только конструктивная критика. Однако можно более снисходительно относится к подобным высказываниям от коллег, не являющихся дизайнерами, так как они вряд ли могут осознать и грамотно описать, что именно их не устраивает.
Но это их не оправдывает, конечно.
Вообще я считаю подобные оценочные суждения без каких-либо пояснений абсолютным оскорблением работы и дизайнера. Особенно на фрилансе для меня это 100% рэд флэг.
7. Использование мата только в позитивном ключе
Вообще я считаю, что материться при коллегах - это несоблюдение субординации. Но если у вас молодой дружелюбный коллектив, то почему нет. Но только если это происходит в неформальной обстановке при личной беседе.
Я была свидетелем ситуации (не на моей работе), когда на общем созвоне руководитель комментирует работу сотрудника, используя мат в самом негативном его ключе.
Мы все заслуживаем уважения и приятного достойного общения во время рабочего процесса.
Также любые эмоционально окрашенные выражения, которые уже переходят на личности, также недопустимы.
Тестируйте ваших работодателей
Вроде бы перечислила очевидные вещи, но даже они, к сожалению, есть далеко не у всех. Поэтому призываю вас не терпеть неуважительного отношения и не бояться отстаивать права.
Norgau установила довольно высокую планку для других работодателей. Если я когда-нибудь соберусь менять место работы, возможно, мне будет сложно найти соответствующего всем перечисленным критериям работодателя.
Рассказывайте, как вам работается в вашей компании, чтобы вы добавили к моему списку критериев?
И отметьте в опросе, сколько пунктов набрала ваша работа, интересно изучить, как обстоят дела в других компаниях👽
