Как пройти собеседование в компанию мечты: лайфхаки, интриги, расследования

Сегодня мы не будем говорить как правильно собрать резюме, какие теги прописать, чтобы эйчары тебя заметили, как правильно отвечать и говорить с эйчар. А коснемся темы технического собеседования. 

Всем привет я - Ksu Muratova, и я дизайн-лид в ВТБ.  Больше интересных постов в моем тг-канале: https://t.me/Frame4152 

Техническое собеседование

Обычно его проводят старшие дизайнеры, лиды, по факту еще их называют нанимающие менеджеры. и иногда а целая команда. Например, пару пио, дизайнер и айти-лид.

Если проводить параллель в маркетинг, это может быть руководитель отдела дизайна и арт директор.

Что делать до собеса?

Я обычно делю это на 2 этапа: 

• Что делать в долгосрок 

• Что делать за час полтора до собеса

Что делать в долгосрок

• Навести красоту в голове

• Навести красоту в своем рассказе

• Навести красоту в файлах

"И так пойдет или я все знаю" -  не канает на собесах. 
Чтобы красиво звучать и умно выглядеть в глазах нанимающего менеджера у тебя должен быть план.

Всегда  придерживайся четкого плана:

1. Самопрезентация
   

   Кто я и куда я иду.

   Краткость сестра таланта -  как в «Пиши, сокращай.» Опиши 2 последних проекта максимум. И прям реально проговори свой рассказ  пару раз перед зеркалом. Хочешь сказать про учебу, скажи почему  в дизайне - если это было относительно недавно. Более подробный гайд  по самопрезентации описывала тут вот

2. Преза о проекте
   

   Что описывать в презентации:

   1. Какие были проблемы

   2. Цели проекта

   3. Дизайн-процесс

   4.  Артефакты твоей проделанной работ

   5. Подробнее о том, что делали с командой

   6. Было/Стало

   7. Результат работы

   8. Метрики

   
   Хочешь почитать прям со всеми подробностями про рассказ о проекте тогда читай тут
   
   
3. Уборка в файлах/проектах
   Выбери то, что будешь показывать в первую очередь и приберись в файлах.
   У всех же есть грешки: Frame 26260938, недорисованные состояния, потому что фронт и так знает, что поставить и тд. А вот на собеседовании это может сыграть с тобой злую шутку. Да, не все нанимающие менеджеры смотрят на это, но это придаст тебе плюсик в карму к твоей аккуратности и системности. 
   
   

   Представь:

   Если красивая упаковка продукта - многие заинтересуются .

   Так вот:

   Ты - бренд, ФИО - Нейминг, продаешь свой продукт - навыки и умения делать дизайн продуманно и красиво.

   А вот Фреймы, состояния и тд в проекте - это состав продукта. 

   Представим, что frame4152 это всякие вредные ешки и консерватнты, кто-то купит и забьет на состав. А кто-то нет. Кто-то читает состав, а кто-то нет.

   А если будет хороший состав, без консервантов - то  удовлетворим всех)

   Поэтому, распиши нормально секции, добавь все состояния, краевые сценарии, экраны ошибок, скелетоны, фреймы назови корректно. Да это гемор но лучше уделить этому время. 

Как мантру это запомни. И подгоняй рассказ про проект, который выбран тобой, под пункты из вакансии.  Делай акцент в рассказе -  на том, что ждут на данном проекте от тебя сейчас. 
Прям бери вакансию и хреначь по требованиям.  

Делал(а) то-то, то-то, то-то

А чё по примерам?

Создавал(а) прототипы для проверки гипотез
Улучшал(а) решения по результатам тестов и наблюдений
Проводил(а) дизайн-ревью результата разработки и формулировать список замечаний для разработчиков

Так ну все, ты маковка. Подготовка закончена. Есть самопрезентация, рассказ о проекте и в файлах красота. 

За пару часов до собеса 

Какие есть основные  ошибки:

1. Сильный уровень стресса
   Стресс всегда плохо, он мешает говорить, мешает ясно мыслить и излагать свои доводы и решения
   
   Как поправить: Выпить что-нибудь, что тебя расслабит: успокоительного, горячительного (мятного чаю например), главное не перепутать со слабительным) или поделать что-то,  что расслабит: подышать или медитация. 
   
   
2. С корабля на бал
   

   Сидел(а) плотно работал(а), была стрессовая встреча - не можешь переключится.
   Путанные мысли не можешь формулировать мысли, не можешь пгрузиться в контекст. Очень сложно переключаться.
   Часто на собеседовании такие люди сливаются сами или просят перенести собес,  так как чувствуют, что сейчас не готовы что -то рассказать.
   Правда грустна: Ждать тебя никто не будет.
   Как поправить: До собеса минимум за час - полтора посидеть и отдохнуть, расслабить голову, проветрится.

И вот он собес

Как ты думаешь, какая основная цель? Спойлер был выше))) конечно же, продать себя.

Краткий план начала: 

Small talk >> O себе >> О проекте

Сейчас очень много собесов проходят с камерами онлайн .
Что важно помнить - зрительный контакт с человеком, с которым общаешься.  Сохраняй его

Взять инициативу на себя или следовать сценарию говорящего?
Тут нет правильного ответа. Смотри по ситуации. Если воробушек-социофобушек, то можешь довериться нанимающей стороне. 

Small talk - хорошая история
В самом начале можно поговорить о погоде -  чтобы наладить коннект и настроиться на общение. Возможно сказать, что ты немного волнуешься. Проговорив вслух тебе станет немного полегче, противоположная сторона примет это во внимание. 

Если инициатива на твоей стороне, фигачь:

• Найди баланс - small talk

• Расскажи о себе

• И начни говорить о проекте

Будь готов(а) к вопросам о прошлом месте работы

Почему ушел, а если по правде?

Почему хочешь уйти с текущего места работы?

Ну а если по правде, почему уходишь?

Если просят рассказать о каком-то решении, если оно спорное?

Можно сказать что это mvp или были жесткие тех ограничения, которые накладывались на реализацию проект. Либо - да, сейчас через год я вижу, что это можно было было сделать иначе, а именно вот так. Этим ты покажешь: Я продуктовый дизайнер -  проверяю гипотезы, а не просто делаю то, что мне говорят. 

Стоп-слова для собеса

Как сказали, так и сделал, так как мое руководство мудаки и ниче не принимали, а я вот умный. 

Фронты идиоты, процессы говно, пио несет кринжатину, а я вообще хороший и все умею.

А! И дизайн система у них говно ваще была.

Cофты: что важно знать работодателю

Что ты адекватный)

Не одиночка, командный игрок, умеешь общаться, Не лентяй, Проактивный, берешь ответственность, Умеешь доказать и защитить свое решение, Нормально воспринимаешь критику, Понимаешь процессы и умеешь по ним работать, Умеешь приоритизировать задачи/работу, Не выгорел и глаза горят

Как я обосрался?

История про негативный опыт, частый вопрос на собесах. Но главное тут, не рассказать про сам случай, а всегда говорить, что ты вынес(ла) из этого и чему научил этот опыт.

Вопросики под конец собеса

1. Теория важна, но не для всех
   Будь готов(а) к базе: паттерны, законы UX, эвристики, виды исследований и тд  - это все что мы знаем, друзья, и что применяем каждый день на практике, но как теорию мы можем это и не знать.
   
2. Каверзные вопросики
   

   Всегда будь готов(а) к таким. Не все их задают, но могут задать. Например,  Представь, что твой начальник/один из сотрудников пришел и сказал вам изменить цвет кнопки на желтый. Что ты будешь делать в этой ситуации?
   Расскажи о проекте,  которым ты особенно гордишься, и почему он был особенно успешным или значимым для тебя.

3. Ответы на вопрос, на который не знаешь ответа.
   Как отвечать:
   

   На последнем проекте не использовали…, готов(а) быстро подтянуть если надо для..

   Я слышал(а) про это, но плотно не касался(ась), могу предположить, что …

   Слышал/читал(а) про эту технологию, с удовольствием бы разобрался с ней, если она нужна на вашем проекте…

   Теоретически знаю, на практике не доводилось работать, за пару дней разберусь

   Теоретически знаю, работал с этим раньше, освежу\вспомню знания за пару дней

Ну что, вопросики от нанимающей стороны закончились. Теперь мяч на твоей стороне. 

А че спрашивать то?

Насколько приоритетный проект для компании 

Каких результатов вы ожидаете от кандидата. 

Какие сроки испытательного, задачи на нем и тд.

Какие качества наиболее важны для кандидата, какие ожидания от кандидата, чтобы преуспеть на этой должности

Какие сейчас наиболее важные приоритеты для компании или команды

Расскажите какие ключевые проекты команды в реализации 

Может быть вы дополните еще что-то чего не было указано в описании вакансии

Какой у вас дизайн-процесс?

Команда полностью укомплектована? Есть ли тестировщики, аналитики, продакт?

Когда сможете дать фидбэк?

А вот с таким уже к эйчарам

Возможна ли удаленка?

Есть ли внутреннее обучение, смс, английский

Какие есть компенсации и премии, за что они даются?

Будь готов(а) всегда и заранее и помни 2 вещи:

• Ищут не самого сильного кандидата, а самому подходящего под вакансию и команде.
• Если тебе дали тестовое - то в тебя верят (после тех собеса, а не до)

Теперь ты гуру, и знаешь как пройти собес. Удачи на собеседовании)
И помни, что главное готовиться заранее))

Больше постов в тг: https://t.me/Frame4152