Мы — Кристина и Лиза, контент-менеджер и копирайтер брендингового агентства ICU.
Прошедший год был для нас годом больших свершений: мы росли, набирались опыта, становились сильнее и креативнее. Наша команда пополнялась новыми талантливыми специалистами, которые быстро становились ее неотъемлемой частью.
Расскажем, как создаем не просто корпоративную культуру, а душевное комьюнити.
Представьте хрупкий карточный домик, где каждый элемент важен. Наша команда похожа на него: внутренние связи поддерживают наши отношения, где мы работаем в доверии ради общих стремлений.
Плавная адаптация
Новые сотрудники нередко испытывают стресс, попадая в незнакомый коллектив. Мы стремимся к плавной адаптации, начиная с взаимодействия с ментором, а затем предоставляя задачи, которые вовлекают в общение с командой. Такой подход помогает создать комфортную среду и бережно интегрировать новичков в работу.
«Мой путь в команде начался с общения с контент-менеджером Кристиной, затем к процессу присоединились пиарщик Настя и SMM-менеджер Вика. Благодаря совместной работе над проектами, я постепенно познакомилась со всем коллективом. На первом совещании я уже знала многих, и коллеги знали меня, что значительно облегчило налаживание первых связей».
Лиза, копирайтер
Помощь и забота
В нашей команде важна эмпатия. Проблемы сближают нас, заставляя работать вместе. Мы открыто обсуждаем эмоции, делимся волнующими нас вопросами. Трудности — это не препятствие, а возможность для обучения и развития. Каждый готов помочь и поделиться своим опытом, стать наставником.
«Разработка стикеров для ICU оказалась непростой задачей. Я сделал эскизы, но был недоволен результатом. Креативный директор Алексей своим позитивным настроем, похвалой и советами помог мне преодолеть сложности и успешно завершить проект».
Илья, графический дизайнер
Проанализируем действия нашего креативного директора в этой ситуации:
Формирование доброй сближающей атмосферы и слова похвалы позволили расположить дизайнера и повысить его профессиональную уверенность.
Акцент на том, что специалист справится с задачей несмотря на трудности.
Индивидуальная работа с дизайнером с советами и рекомендациями для успешного завершения задачи.
Такой подход способствует передаче знаний от опытных коллег, развивая навыки и расширяя опыт молодых членов команды.
Искреннее взаимодействие
Наша команда работает как единое целое, где у каждого своя роль. На общих встречах мы открыто говорим о текущих задачах, достижениях, делимся эмоциями и выражаем благодарность. Мы активно общаемся онлайн, обсуждая рабочие моменты и личные дела. Дружеская атмосфера, которую создает наш формат общения, сближает нас и укрепляет команду.
«Мы много времени проводим на работе: формирование баланса между сохранением субординации, дисциплины и теплыми дружескими отношениями в команде важно. Такая коммуникация создается с помощью экологичной среды, где доброта, поддержка и уважение играют ключевую роль. Созидательная атмосфера способствует достижению поставленных целей и реализации проектов».
Александр, СЕО
Общая работа
Тандемы создают синергию, рождая креативные решения. Копирайтеры работают в паре с дизайнерами, а креативные директора — с проектными менеджерами. Это способствует созданию разных проектов: внутренних и клиентских.
«Вместе с контент-менеджером Кристиной мы работаем над айдентикой для ICU, преобразуя ее в нечто новое и концептуальное. Все этапы проекта сопровождаются активными обсуждениями. Руководители поддерживают нас, давая важные комментарии и помогая выделить ключевые моменты. Наша общая цель — превосходный результат, и мы упорно к ней идем».
Юля, бренд-дизайнер
Креативность
Все коллеги нашей команды — это источники креатива, поэтому брейншторминги у нас — обычное дело. Эти встречи дают толчок новым идеям и решениям. Даже если сессия шторминга не запланирована, мы все можем делиться новыми задумками для дальнейшего их обсуждения и воплощения.
«При подготовке к Новому году я собрал своих креативных союзников, чтобы придумать идею для новогоднего контента. Это был настоящий взрыв креативности, где мы узнавали друг друга с новой стороны, развивали наши мысли и идеи, щедро приправляя все иронией, бредом и яркими инсайтами!».
Леша, креативный директор
Корпоративное взаимодействие
Мы проводим разнообразные мероприятия, которые способствуют развитию и сплочению команды, позволяя нам узнавать друг друга как личностей. Совместные просмотры и обсуждения фильмов открывают нам новые грани друг друга. А общение вне работы формируют близкие и теплые отношения.
Самым душевным событием, ради которого мы собираемся все вместе, является новогодний корпоратив. Новый год для нас — это сказочная пора любимых традиций и радостных встреч.
«Наш ежегодный Тайный Санта — это особенное событие. Мы все вместе открываем подарки, делясь искренними эмоциями от процесса. Подарки становятся частичкой нашей души, ведь мы выбираем их с любовью и вниманием, учитывая интересы коллег. Традиция дарит нам ощущение значимости. Это настоящая магия, которая нас сближает и создает незабываемую атмосферу».
Кристина, контент-менеджер
Наши методы по сближению коллектива рождают гармонию и прочные связи внутри команды, повышая ее значимость. Ведь триумфы и свершения осуществляются благодаря взаимному доверию и развитию команды. Комьюнити — это залог плодотворной коммуникации и крутых результатов.
Растите дружное сообщество не только профессионалов, но и людей с общими ценностями и видением.
