9 принципов ↓
- Если вы попали на собеседование – могу вас поздравить, так как вы прошли первичный отбор. То есть что-то в вашем опыте заинтересовало работодателя. На собеседовании нужно показать, что он не ошибся в выборе.
- Перед собеседованием нужно подготовиться. Изучить сайт компании, почитать статьи в блоге, перечитать вакансию. В идеале – попробовать продукт компании в деле, чтобы быть в контексте. Это покажет ваш интерес к компании и в целом, что вы готовитесь к подобным встречам основательно.
- На собеседовании нужно уметь рассказать о своем опыте. Нужно подготовиться и вспомнить, какие сложные или интересные задачи вы решали в прошлом. Вспомнить, какой был рабочий процесс и к какому результату он привел. В идеале – продемонстрировать все это на макетах.
- Не помешает вспомнить о своих неудачах. На некоторых собеседованиях просят привести какую-либо ошибку, сделанную вами в прошлом, и выводы, которые вы из нее вынесли. Обычно такой вопрос ставит соискателя врасплох, поэтому к нему стоит подготовиться.
- Подготовьтесь к вопросам о вашем рабочем процессе. Могут спросить про весь рабочий процесс: от постановки задачи и до ее реализации. Или о конкретном его шаге, например, проведении исследований. Не беспокойтесь, если какой-то этап вы не совершаете, например, если в вашей текущей компании не проводят исследования. Ведь это может быть причиной, почему вы хотите ее сменить.
- Дополнительно нужно подготовить ответы на вопросы о карьере. Например, почему вы ушли с прошлого рабочего места или хотите это сделать. Что вы ждете от нового рабочего места. К чему стремитесь в целом по карьере. Работодатели хотят понять, насколько с вами будет комфортно работать, поэтому задают подобные вопросы.
- Заранее обдумайте, сколько вы хотите получать. Эту цифру вы укажете в резюме, но у вас могут еще раз ее уточнить. Иногда это делают на первом собеседовании, иногда обговаривается отдельно с руководителем. Смело указывайте рыночную сумму. Если вы снизите свои требования на 20 тысяч, вы не добавите баллов к своей кандидатуре. В первую очередь будут смотреть на навыки кандидата.
- Иногда во время собеседования могут дать небольшое тестовое задание. Например, спроектировать какой-нибудь интерфейс. Будьте к этому готовы. Работодатели будут смотреть не только на результат, но и на ваш процесс. Как вы подходите к решению задачи и как работаете в Figma.
-
В конце всегда спрашивают, есть ли у вас вопросы. Обычно вопросов не бывает и в процессе придумать их не просто, поэтому лучше подготовиться заранее. Например, как поступают задачи в компании, как они обычно описаны, как происходит приемка дизайна и так далее.
Подробное видео о прохождении собеседования:
И мой Telegram-канал. По любым вопросам пишите лично, буду рад помочь советом или поделиться опытом.
