Фриланс vs Найм: как понять, что мне подходит

Всем привет! Это Павел Макагонов. Я эксперт по работе с зарубежными заказчиками в школе ноу-код разработки Pixel Perfect. Мы уже 3 года обучаем ноу-коду на Webflow. С некоторыми выпускниками мы продолжаем работать в нашей студию ноу-код разработки Fluid. Наша команда профессиональных верстальщиков уже на протяжении 5 лет профессиональные разрабатывает крутые сайты для крутых клиентов: Самолета, Сбера, Касперского и т.д. Но также часто наши ребята выбирают фриланс, а точнее — выполнение заказов на биржах фриланса.

​Согласно статистике, в мире около 1,57 миллиардов фрилансеров, то есть примерно каждые 9 из 20 работающих — самозанятые. В этой статье, вопреки общей тенденции, не будем призывать вас стать фрилансерами, а рассмотрим плюсы и минусы каждой опции. И решим, какой вариант подходит больше именно вам.

Плюсы и минусы найма

Плюсы​

1. Коллектив и командная работа. С коллективом, конечно, не всегда везет, но если да — чувство причастности к общему делу будет мотивировать делать свой вклад. Еще есть с кем поболтать на перерывах, а корпоративные мемы — это вообще святое.
2. Корпоративные плюшки. Люди — это капитал, в который бизнес инвестирует. Корпоративные обучения, скидки в партнерских компаниях, доступ к базе данных (особенно актуально для EdTech) и просто корпоративы для того, чтобы все хорошо отдохнули.
3. Социальные плюшки. Оплачиваемые отпуска и больничные, пенсионные накопления, ДМС и т.д. Тяжело отказаться.
4. Определенность. Все мы ругаем найм за отсутствие гибкости, но мы также любим стабильность. Четко знаешь, с какого по какое время работаешь, что тебе нужно сделать. Еще понимаешь, что, например, после ведущего специалиста тебя повысят до главного. Не приходится додумывать лишний раз.

Минусы

1. Ограниченная свобода выбора проектов. У вас, скорее всего, есть определенный круг обязанностей. Если хотите заняться интересным проектом — придется попотеть. Некоторые работодатели рады инициативе со стороны сотрудников, другим же такой подход приходится не по душе. Тут уж как повезет.

2. Меньше самостоятельности. Звучит абсурдно, но есть риск микроменеджмента: когда каждое ваше действие тщательно проверяют и исправляют. У больших компаний часто жесткие процедуры и правила, которым нужно следовать.

3. Жесткий график работы. Ваш график работы ограничен предписанными часами и днями. Это может как дисциплинировать, так и сильно выматывать. Хотя с другой стороны, вы четко понимаете, в какое время думать о работе точно не придется. Скорее всего…

4. Рутинная работа и монотонность. Тут все зависит от конкретной сферы и вашего интереса к своей деятельности. У кого-то что ни день, то новый проект, приходится постоянно креативить. Например, спросите у знакомых корпоративных копирайтеров, как им живется :) 

    

    

Плюсы и минусы фриланса

Плюсы

1. Гибкость графика. Вы сова? Отлично, садитесь за работу хоть в 2 часа дня. Или любите дневной сон? Супер, устраивайте перерыв на поспать (только не во время созвона).

2. Возможность работать из любой точки. Работать на пляже, попивая джус, не стоит — вся концентрация пропадет. Но, например, наш копирайтер Аня находит вдохновение и мотивацию для работы в разных творческих местах Варшавы: библиотеках, театрах и т.д. Рассказали об этом в нашем тг-канале!

3. Больший контроль над карьерой. Фрилансер самостоятельно принимает решение о том, с кем работать, какие заказы брать и какую цену назначать за услуги.

4. Потенциал заработка. Со временем можно спокойно повышать цену на свои услуги. Да и льготная налоговая ставка для самозанятых спасает.

Минусы

1. Неопределенность и нестабильный доход. У фрилансера может быть нестабильный поток заказов, что часто приводит к неравномерному заработку. А еще смущает непонятная карьерная лестница. После фрилансера идет… Фрилансер старший?

2. Потребность в жесткой самодисциплине. Вы сами находите заказчиков, продвигаете свои услуги и устанавливаете контакт с потенциальными работодателями. Не будет дисциплины — будете сидеть без работы месяцами.

3. Социальная изоляция. Фрилансеры часто работают изолированно — это может стать настоящим вызовом для экстравертов.

4. Отсутствие организационной поддержки. Фрилансер должен самостоятельно заботиться о своих финансах, налогообложении и других аспектах ведения бизнеса. Придется немного погрузиться в это.

5. Отсутствие work-life balance. Самодисциплина должна работать и в обратном направлении. У вас нет фиксированного графика, поэтому будет тяжело разграничить рабочие и свободные часы. Велик риск перейти к work-life blend — это когда работа работа и личная жизнь буквально сливаются. О своем опыте work-life blend во время отпуска в Грузии рассказал в тг-канале.

6. Отсутствие социальных плюшек. Тут все понятно: никаких оплачиваемых отпусков, больничных и других льгот, которые предоставляют традиционные работодатели. Особенно печально за льготные обеды. Грустно и невкусно :( 

Тест: подходит тебе найм или фриланс

На вопросы отвечайте «да/нет».

• Ты готов к тому, что поначалу придется рассылать кучу откликов и на ранних этапах соглашаться на небольшие суммы

• Ты неплох в английском или готов его учить

• Ты веришь в свои силы, готов учиться продвигать свои услуги и выстраивать свой личный бренд*

• Ты готов к тому, что будут проблемы с work-life balance

• Ты считаешь себя дисциплинированным человеком

*​ Работодатель не сможет поручиться за твои навыки, только ты вправе сказать: «я тут профи». На неуверенного специалиста клиент даже не взглянет.

Результат. Если у вас 3 и больше «нет», то фриланс явно не для вас, хотя бы сейчас. Но если на большую часть вопросов прозвучал ответ «да», то пришло время попробовать. Как — расскажем в следующем пункте.

Как начать карьеру во фрилансе?

Сначала надо определиться со сферой. Это может быть что-то, чем вы уже занимались или давно хотите заняться. Все возможности фриланса не распишем — нужна отдельная статья, а то и книга.

Но точно можно сказать, что хороший старт для фрилансера - ноу-код разработка. В этой статье рассказали, что это такое. Но если коротко: создание сайтов без написания кода, лишь с использованием специальных сервисов. Вы точно знаете как минимум один из них — Tilda.

Но сервисов для ноу-кода куда больше, причем намного более удобных. Например, мы учим ноу-коду на Webflow — платформе, которая у которой намного больше возможностей по созданию анимаций и функций. Достаточно 3 месяцев, чтобы научиться всему самому необходимому и выйти на международную биржу фриланса. Со вторым, кстати, тоже помогаем. У нас нас есть отдельный модуль по работе с крупнейшей международной биржей Upwork. В общем, проблем с заказами даже на первых порах не будет — мы подскажем :)

Если не убедили, то приходите на Webflow Basic — бесплатный курс, на котором можно попробовать себя в роли Webflow-разработчика, там даже обратная связь от менторов будет.

Многие продвигают фриланс как идеальный формат работы, но правда в том, что все индивидуально. И многие, кто ушел во фриланс, возвращаются обратно в найм без каких-либо сожалений. Надеюсь, статья помогла вам разобраться в своих предпочтениях!