Марина А.

Как дизайнер, который на старте делал ВСЕ тестовые:)))) ответственно заявляю - 75% тестовых вообще не смотрят и даже не открывают!!
Всего за два года поисков, реальных собеседований у меня было не больше 10-ти. Откликов я отправила больше 1500 шт . Если тестовое после собеса - всегда меня брали. В итоге, я поработала в 3х компаниях, в каждой из них сначала было собеседование - тестов ( в двух) - оффер. Поэтому сказать что я проваливала тестовые - это прям явная фигня:)) Причина увольнений - проблемы с выплатой з/п...да таких сейчас много, увы.
Последний раз искала работу два месяца назад и ДА, я не делаю тестовые до собеса - нет времени. Предлагаю сначала пройти собеседование, готова к техническому собесу (где- то читала статью, очень крутая тема - экономит кучу времени). Поиски закончились когда меня HR уговорила сделать тестовое на Прожекта - прошла собес с руководством - получила оффер - поняла что не хочу в найм:))))) В общем развиваюсь на фрилансе.....может пройдёт время и снова захочу в команду, но настолько устала от неадекватных работодателей, которые просто НЕ УВАЖАЮТ кандидатов, кидают огромные тестовые, прописывают их ещё в вакансии...а потом тупо даже не открывают.
Спасибо за статью и лекцию, тема в вайтбордами- супер. Жаль что мало кто это применяет.Удачи вам!

Как то была на разборе резюме дизов онлайн, своё тоже отправила...так вот из 20 резюме, которые успели посмотреть 7-8 тупо не открывались по ссылке или портфолио не открылось....ещё не стоит кидать ссылку на ХХ.ру, если вы вакансию нашли где то в другом месте.

Мне как дизайнеру ОЧЕНЬ нравится. Жаль, что ни одна компания пока его ещё мне не предложила. Во-первых, экономит твоё время, во-вторых, понимаешь, что компания серьёзно:) настроена, а не тупо закрывает свои задачи, в-третьих твоё тестовое точно посмотрят, что тоже не всегда встречается (иногда письма вообще не открывают), в-четвертых есть фитбек и ты реально развиваешься.