Поиск своей первой работы для джуниор специалиста может быть настоящим вызовом. Конкуренция на рынке труда по-прежнему высока, и без опыта работы может показаться сложным выделиться среди других кандидатов. Однако с правильным подходом и стратегией можно увеличить свои шансы на успешное трудоустройство.
Крайне маловероятно, что молодой специалист сможет впечатлить нанимающего менеджера своим портфолио. Мы же говорим о только начинающем свою карьеру специалисте, который берется в качестве подмастерья, на вырост. Чаще всего в команду нужен сотрудник, который сможет выполнять сначала базу и, постепенно, выполнять все более сложные и сложные задачи.
Исходя из этого, хочу выделить нескольких важных качеств для начинающего специалиста:
1. Отсутствие завышенных амбиций. Многие обучающие курсы и блогеры обещают за несколько месяцев сделать тебя востребованным и высокооплачиваемым специалистом. Но в реальной жизни, увы, устроено всё иначе. Старайтесь оценивать свой опыт и своё начальное место в профессии адекватно.
2. Любознательность, желание учиться, развиваться я поставил вторым пунктом. Мотивированность на развитие которая может возникнуть только из понимания “как много я не знаю, но хочу научиться”.
3. Дизайн – прикладная дисциплина, поэтому специалисту понадобится усидчивость, старание, выдержка, трудолюбие. Всё нужно пропускать через руки и деятельность, иначе развить навыки невозможно.
4. Шанс впечатлить портфолио маловероятен, но это не значит, что нужно забывать про него совсем. Не старайтесь охватить все сферы дизайна в моменте и отразить их в портфолио. Подходите к формированию портфолио как к тренировкам в зале. Взяли сначала небольшой вес, следите за правильной техникой. Потом берете вес больше. Потом комплекс.
5. Учитесь презентовать себя. Рассказывать историю о себе и своем опыте умеют лишь немногие. А вот и зря они так конечно. Все мы любим истории, слушаем, вовлекаемся и лучше запоминаем яркие сюжеты. Почитайте про сторитейлинг, посмотрите ролики на ютубе.
При поиске работы портфолио далеко не всегда является универсальным решением. Важно понимать, что успешный поиск работы — это скорее результат комплекса мероприятий, где портфолио играет лишь частичную роль.
Мой телеграм канал, в котором я пишу о запуске и развитии продуктов. Поиске ценности и роста. Командах и процессах. Интерфейсах и пользователях.
